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在进行工资分配时，“应付职工薪酬——工资”科目的贷方发生额应等于（ ）。A、实发工资总数B、应发工资总数C、应发工资总数扣除各种代垫、代扣款项后的余额D、应发工资总数加上代发款项后的总额
题目
在进行工资分配时，“应付职工薪酬——工资”科目的贷方发生额应等于（ ）。
A、实发工资总数
B、应发工资总数
C、应发工资总数扣除各种代垫、代扣款项后的余额
D、应发工资总数加上代发款项后的总额
相似考题
参考答案和解析
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第1题：
工资结算是指企业对()等行为的总称。
A.职工应付工资的计算
B.代扣款项的计算
C.实发工资额的计算
D.工资发放
正确答案：ABCD工资结算是指企业对职工应付工资的计算、代扣款项的计算、实发工资额的计算以及工资发放等行为的总称。
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第2题：
应在“应付职工薪酬”账户贷方登记的是（ ）。
A．本月实际支付的工资数
B．本月应分配的工资总额
C．本月结转的代扣款项
D．本月多支付的工资数
正确答案：B
“应付职工薪酬”账户。该账户是负债类账户，贷方登记本月发生的应分配工资总额，借方登记实际支付的工资数(包括实发工资和结转代扣款项)。选项D是“应付职工薪酬”账户的借方余额。 -
第3题：
在编制工资表时，要求( )。
A．反映应发工资，实发工资
B．反映应发工资，实发工资，应扣工资
C．反映应发工资，实发工资，基本工资
D．反映应发工资，实发工资，应扣款项目
正确答案：D
D【解析】编制工资表，要求把工资的所有数据全部设计一并包括在工资表中。通常每个员工的工资均由两部分组成：实发工资=应发工资-应扣款=应发工资-（代扣款+直接扣款+代缴款）。 -
第4题：
（），即按照当前承诺的时间支付薪酬，通常按周、月或年为单位进行支付，员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的差额A.当期支付薪酬
B.延期支付薪酬
C.基本薪酬
D.福利津贴答案：A解析：当期支付，即按照当前承诺的时间支付薪酬，通常按周、月或年为单位进行支付，员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的差额 -
第5题：
A企业根据“工资结算汇总表”结算本月车间管理部门职工工资总额462000元，其中代扣职工房租40000元，企业代垫职工家属医药费2000元，实发工资420000元。该企业会计处理中，不正确的是（）。
- A、借：管理费用462000贷：应付职工薪酬——工资462000
- B、借：应付职工薪酬——工资40000贷：其他应付款——职工房租40000
- C、借：应付职工薪酬——工资2000贷：其他应收款——代垫医药费2000
- D、借：应付职工薪酬——工资420000贷：银行存款420000
正确答案:A -
第6题：
企业发生的职工福利费支出，不超过（）总额14%的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。
- A、计税工资
- B、职工薪酬
- C、实发工资
- D、工资薪金
正确答案:D -
第7题：
（），即按照当前承诺的时间支付薪酬，通常按周、月或年为单位进行支付，员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的差额
- A、当期支付薪酬
- B、延期支付薪酬
- C、基本薪酬
- D、福利津贴
正确答案:A -
第8题：
判断题工资模块的主要功能可概括为计算职工的应发工资和实发工资，汇总和分配工资费用，计提和汇总职工福利费。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题企业发生的职工福利费支出，不超过（）总额14%的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。A计税工资
B职工薪酬
C实发工资
D工资薪金
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题工资核算功能模块，主要用来计算职工（），并根据工资用途进行分配。A应发工资
B实发工资
C养老保险金
D住房公积金
正确答案： C,B解析： 工资核算模块是以职工个人工资原始数据为基础，完成职工工资计算；工资费用汇总和分配；计算个人所得税；查询、统计和打印各种工资表；自动进行工资费用的分配并生成转账凭证传递给账务处理模块。 -
第11题：
多选题工资管理模块，主要用来计算职工（），并根据工资用途进行分配。A应发工资
B实发工资
C养老保险金
D住房公积金
正确答案： C,B解析： 工资管理模块主要用来计算职工应发工资和实发工资，并根据工资用途进行分配。 -
第12题：
填空题工资核算子系统的任务是计算职工的应发工资和实发工资，进行（）、分配和计提处理；输出工资条、汇总表、工资费用和福利费分配表及（）。正确答案： 工资汇总,转帐凭证解析： 暂无解析 -
第13题：
实发工资应为：()
A、应付工资-代扣款项
B、应付工资
C、应发工资-代扣款项
D、应发工资
参考答案：A
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第14题：
企业用现金支付本企业职工工资时，应（ ）。
A．借记“库存现金”
B．贷记“应付职工薪酬——应付工资”
C．借记“应付职工薪酬——应付工资”
D．贷记“银行存款”
正确答案：C
解析：企业用现金支付本企业职工工资时，应借记“应付职工薪酬——应付工资”，贷记“库存现金”。 -
第15题：
企业为职工垫付医药费，从该职工的工资扣回时，应( )。
A．借记“应付职工薪酬——应付福利费”
B．贷记“应付职工薪酬——应付福利费”
C．借记“应付职工薪酬——应付工资”
D．贷记“应付职工薪酬——应付工资”
正确答案：C
30．C 【解析】该笔业务应借记“应付职工薪酬——应付工资”，贷记“其他应收款” -
第16题：
应在“应付职工薪酬”账户贷方登记的是()。A、本月实际支付的工资数
B、本月应分配的工资总额
C、本月结转的代扣款项
D、本月多支付的工资数答案：B解析：“应付职工薪酬”账户是负债类账户，贷方登记本月发生的应分配工资总额，借方登记实际支付的工资数（包括实发工资和结转代扣款项）。多支付的工资也应在“应付职工薪酬”借方反映。 -
第17题：
工资核算子系统的任务是计算职工的应发工资和实发工资，进行（）、分配和计提处理；输出工资条、汇总表、工资费用和福利费分配表及（）。
正确答案:工资汇总；转帐凭证 -
第18题：
工资模块的主要功能可概括为计算职工的应发工资和实发工资，汇总和分配工资费用，计提和汇总职工福利费。
正确答案:正确 -
第19题：
单选题A企业根据“工资结算汇总表”结算本月车间管理部门职工工资总额462000元，其中代扣职工房租40000元，企业代垫职工家属医药费2000元，实发工资420000元。该企业会计处理中，不正确的是（）。A借：管理费用462000贷：应付职工薪酬——工资462000
B借：应付职工薪酬——工资40000贷：其他应付款——职工房租40000
C借：应付职工薪酬——工资2000贷：其他应收款——代垫医药费2000
D借：应付职工薪酬——工资420000贷：银行存款420000
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第20题：
判断题对于职工薪酬的分配应按本月应付工资金额作为本月应付工资分配本月工资费用而不是按本月支付金额分配本月工资费用。（）A对
B错
正确答案： 错解析： 对于职工薪酬的分配，实务中通常有两种处理方法：一是按本月应付金额分配本月工资费用，该方法适用于月份之间工资差别较大的情况；二是按本月支付工资金额作为本月应付工资分配本月工资费用，该方法适用于月份之间工资差别不大的情况。 -
第21题：
单选题（），即按照当前承诺的时间支付薪酬，通常按周、月或年为单位进行支付，员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的差额A当期支付薪酬
B延期支付薪酬
C基本薪酬
D福利津贴
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题工资核算模块的功能有（）A计算职工应发工资
B计算职工实发工资
C根据工资用途进行费用的分配
D缴纳所得税
正确答案： A,B,C解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题“应付职工薪酬——工资”账户的余额在借方表示（ ）。A实际支付的工资数
B本月发生的应分配工资总额
C应付未付的工资
D实际多支付的工资数
正确答案： D解析： “应付职工薪酬——工资”账户的余额在借方表示实际多支付的工资数。