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考评工作取得实际效果的关键因素是___。A、考评的真实性B、考评结果的反馈C、组织内部目标D、人事管理行动

题目
考评工作取得实际效果的关键因素是___。

A、考评的真实性

B、考评结果的反馈

C、组织内部目标

D、人事管理行动

相似考题

1.考评工作取得实际效果的关键是（ ）。A．考评的真实性B．考评结果的反馈C．组织内部目标D．人事管理行动

2.绩效反馈面谈的技巧有（ ）。A．考评者与被考评者双方是完全平等的交流者，具有共同目标和同向关系，面谈是沟通而不是宣讲 B．通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处 C．要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实 D．应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法 E．针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划

3.关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。A.考评者和被考评者是平等的交流者 B.考评者应多进行正面反馈、少进行负面反馈 C.考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因 D.考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论 E.考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划

4.(2017年5月) 关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。 A.考评者和被考评者是平等的交流者 B.考评者应多进行正面反馈、少进行负面反馈 C.考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因 D.考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论 E.考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划

参考答案和解析
参考答案：BD
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  • 第1题：

    下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。

    A．针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
    B．绩效反馈是强调负面激励效果
    C．考评双方是完全不平等的
    D．绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

    答案：A
    解析：
    (P369) 绩效反馈面谈的技巧：①考评者要与被考评者是完全平等的交流者；②通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处；③要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实；④应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法；⑤针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划。

  • 第2题：

    在考评的组织实施阶段，无须注意( )。

    A:考评信息的虚假程度
    B:考评的准确性
    C:考评结果的反馈方式
    D:考评的公正性

    答案：A
    解析：
    在考评的组织实施阶段，应注意做好：①考评的准确性;②考评的公正性;③考评结果的反馈方式;④考评使用表格的再检验;⑤考评方法的再审核。

  • 第3题：

    绩效反馈面谈的技巧包括()。

    A.考评者一定要摆好自己与被考评者的位置
    B.通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处
    C.要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实
    D.应当鼓励被考评者参与讨论
    E.针对考评结果，与被考评者协商、提出未来计划期内的工作目标与发展计划

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。

    A:考评方法的再审核
    B:考评的准确性
    C:考评结果的反馈方式
    D:考评的主体
    E:考评实施的时间

    答案：A,B,C
    解析：
    考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视。需从以下方面做好考评的组织实施工作：①考评的准确性；②考评的公正性；③考评结果的反馈方式。

  • 第5题：

    绩效考评的目标法的一般步骤是（）

    • A、确定组织目
    • B、确定部门目标
    • C、确定个人目标
    • D、目标反馈
    • E、工作目标绩效考评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。

    • A、绩效考评工作计划
    • B、绩效考评工作流程
    • C、考评结果的反馈和运用
    • D、考评工作的评价

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

    • A、针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
    • B、绩效反馈是强调负面激励效果
    • C、考评双方是完全不平等的
    • D、绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定

    正确答案:A

  • 第8题：

    在考评阶段，应注意从以下几个方面做好考评的组织实施工作。（）

    • A、考评的准确性
    • B、考评的公正性
    • C、考评结果的反馈方式
    • D、考评使用表格的再检验
    • E、考评方法的再审核

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
    A

    针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

    B

    绩效反馈是强调负面激励效果

    C

    考评双方是完全不平等的

    D

    绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定


    正确答案： A
    解析： 绩效反馈面谈的技巧：①考评者与被考评者是完全平等的交流者；②通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处；③要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实；④应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法；⑤针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划。

  • 第10题：

    多选题
    绩效考评的目标法的一般步骤是（）
    A

    确定组织目

    B

    确定部门目标

    C

    确定个人目标

    D

    目标反馈

    E

    工作目标绩效考评


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效管理运作体系主要包括（）。
    A

    考评组织设计

    B

    考评流程设计

    C

    考评方式方法

    D

    考评工具设计

    E

    考评结果的反馈


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效反馈面谈的技巧包括（）。
    A

    考评者要与被考评者是完全平等的交流者

    B

    通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处

    C

    要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实

    D

    应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法

    E

    针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划


    正确答案： E,B
    解析： 绩效反馈面谈的技巧包括：①考评者与被考评者应具有共同的目标，双方是完全平等的交流者；②通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处；③要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实；④应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法；⑤针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划。

  • 第13题：

    绩效管理的考评阶段需要从（ ）方面做好组织实施工作。

    A.考评方法的再审核
    B.考评的准确性
    C.考评结果的反馈方式
    D.考评的公正性
    E.考评使用表格的再检验

    答案：B,C,D
    解析：
    从以下几个方面做好考评的组织实施工作：考评的准确性、考评的公正性、考评结果的反馈方式。

  • 第14题：

    绩效管理的考评阶段需要从( )方面做好组织实施工作。

    A:考评方法的再审核
    B:考评的准确性
    C:考评结果的反馈方式
    D:考评的公正性
    E:考评使用表格的再检验

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    考评阶段是绩效管理的重心，注意从以下五个方面做好考评的组织实施工作：①考评的准确性;②考评的公正性;③考评结果的反馈方式;④考评使用表格的再检验;⑤考评方法的再审核。

  • 第15题：

    绩效考评阶段的组织实施工作需要注意（　　）。

    A． 考评的准确性
    B． 考评结果的反馈方式
    C． 考评方法的选择
    D． 考评的公正性
    E． 考评使用表格的准备

    答案：A,B,D
    解析：
    做好考评的组织实施工作应注意：①考评的准确性。在绩效考评的工作阶段，如何保证并提高考评的精度是一个极为重要的关键问题。②考评的公正性。为了保证考评的公平公正性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统，即：公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统。③考评结果的反馈方式。

  • 第16题：

    在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括()。

    A:考评信息的虚假程度
    B:考评的准确性
    C:考评结果的反馈方式
    D:考评的公正性

    答案：A
    解析：
    考评阶段是绩效管理的重心，注意从以下几个方面做好考评的组织实施工作：考评的准确性、考评的公正性、考评结果的反馈方式。

  • 第17题：

    （）是绩效考评能否取得预期的关键

    • A、绩效考评内容体系
    • B、绩效考评标准体系
    • C、绩效考评对象
    • D、绩效考评反馈

    正确答案:D

  • 第18题：

    绩效反馈面谈的技巧包括（）。

    • A、考评者要与被考评者是完全平等的交流者
    • B、通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处
    • C、要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实
    • D、应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法
    • E、针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    绩效考评的实施过程包括哪些内容？（）

    • A、确定考评内容
    • B、选择考评者
    • C、分析考评结果，辨识误差
    • D、反馈考评结果
    • E、绩效考评管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    绩效管理运作体系主要包括（）。

    • A、考评组织设计
    • B、考评流程设计
    • C、考评方式方法
    • D、考评工具设计
    • E、考评结果的反馈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（）。
    A

    考评方法的再审核

    B

    考评的准确性

    C

    考评结果的反馈方式

    D

    考评的公正性

    E

    考评使用表格的再检验


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在考评阶段，应注意从以下几个方面做好考评的组织实施工作。（）
    A

    考评的准确性

    B

    考评的公正性

    C

    考评结果的反馈方式

    D

    考评使用表格的再检验

    E

    考评方法的再审核


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效考评管理机构的职责包括（　　）。
    A

    考评模式的选择、创新与组织流程的设计

    B

    考评结果的管理

    C

    数据统计分析和管理

    D

    考评结果的反馈

    E

    考评步骤、考评时间及考评资源的安排协调


    正确答案： D,B
    解析：
    绩效考评管理机构的职责包括：①考评模式的选择、创新与组织流程的设计；②考评指标体系的设计；③考评步骤、考评时间及考评资源的安排协调；④考评主体的选择与培训；⑤绩效信息的收集与整理；⑥数据统计分析和管理；⑦考评结果的管理。

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