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权变组织理论的特点是()。A.以工作需要为中心目标B.组织管理必须随所处的内外环境变化而随机应变C.以人为中心D.人际关系是维系组织完整的重要支柱

题目
权变组织理论的特点是()。

A.以工作需要为中心目标

B.组织管理必须随所处的内外环境变化而随机应变

C.以人为中心

D.人际关系是维系组织完整的重要支柱

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  • 第1题：

    简述权变组织理论的理论观点。


    答案：第一，组织是个系统，它由各分系统构成，组织与外界环境具有相互影响与相互适应的关系;第二，在组织与其环境之间以及各分系统之间都应有一致性，管理的任务就是寻求组织与其环境之间及组织内部各分系统中的最大一致性;第三，组织与其环境之间会呈现出不同的变量形态，即不同类型的组织都有其适当的关系模式，管理的目的就是要提出最适于具体情况的组织设计和管理系统。

  • 第2题：

    现代组织理论设计属于()的组织理论设计。

    A:静态
    B:动态
    C:权变
    D:权威

    答案：B
    解析：
    现代组织理论设计属于动态的组织理论设计。@##

  • 第3题：

    权变管理理论的最大特点是：①它强调根据不同的具体条件，采取相应的组织结构、领导方式、管理机制。


    强调根据不同的具体条件,采取相应的组织结构、领导方式、管理机制。;把一个组织看作是社会系统中的分系统,要求组织各方面的活动都要适应外部环境的要求。

  • 第4题：

    权变学说包含着()。

    A、权变关系和权变理论

    B、权变思想和权变组织

    C、权变方法和权变技术

    D、权变原则和权变制度


    答案：A

  • 第5题：

    简述权变组织理论的理论观点.
    第一，组织是个系统，它由各分系统构成，组织与外界环境具有相互影响与相互适应的关系；
    第二，在组织与其环境之间以及各分系统之间都应有一致性，管理的任务就是寻求组织与其环境之间及组织内部各分系统中的最大一致性；
    第三，组织与其环境之间会呈现出不同的变量形态，即不同类型的组织都有其适当的关系模式，管理的目的就是要提出最适于具体情况的组织设计和管理系统.
    略

  • 第6题：

    5、权变管理的主要内容包括有

    A．组织结构的权变理论

    B．目标原则的权变理论

    C．人性的权变理论

    D．领导的权变理论


    组织结构的权变理论;人性的权变理论;领导的权变理论

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