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员工获得的薪酬应与其付出成正比，称为（ ）。A.客观公平 B.自我公平 C.内部公平 D.外部公平

题目
员工获得的薪酬应与其付出成正比，称为（ ）。

A.客观公平
B.自我公平
C.内部公平
D.外部公平
相似考题

1.外部公平主要是指（ ）A．员工薪酬水平与同行来水平大体相当B．员工薪酬再分配程序上公正合理C．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当D．员工薪酬与自己所在部门的绩效相当

2.企业对员工非正常时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬称为（ ）。 A．激励薪酬 B．补偿薪酬 C．直接薪酬 D．间接薪酬

3.内部公平主要是指（ ）A．员工薪酬与市场水平大体相当B．员工薪酬在分配程序上的公正合理C．员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

4.外部公平主要是指（ ）A .员工薪酬水平与同行来水平大体相当B .员工薪酬再分配程序上公正合理C .与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当D .员工薪酬与自己所在部门的绩效相当

参考答案和解析
答案：B
解析：
自我公平，即员工获得的薪酬应与其付出成正比。
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  • 第1题：

    内部公平主要是指()

    A、同一企业中不同职务所获得的报酬应与各自的贡献成正比

    B、员工薪酬在分配程序上的公正合理

    C、员工薪酬与市场水平大体相当

    D、员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当


    参考答案：A

  • 第2题：

    员工为某一组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为( )。

    A 直接薪酬

    B报酬

    C间接薪酬

    D外在报酬


    参考答案A

  • 第3题：

    组织对员工所做出的贡献，包括实现的绩效、付出的努力、时间、技能、经验等所支付的直接或间接货币总和称为（）

    • A、薪金
    • B、工资
    • C、福利
    • D、薪酬

    正确答案:D

  • 第4题：

    员工被组织雇用、作为个人劳动付出而得到的各种类型的经济或非经济上的回报、报酬被称为（）。

    • A、薪酬
    • B、工资
    • C、补贴
    • D、奖金

    正确答案:A

  • 第5题：

    员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）

    • A、薪酬水平
    • B、薪酬级差
    • C、薪酬等级
    • D、薪酬结构

    正确答案:D

  • 第6题：

    在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。（）

    • A、必然
    • B、绝不
    • C、并不必然
    • D、在员工提薪时必然

    正确答案:A

  • 第7题：

    “同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。

    • A、绩效报酬
    • B、职位价值
    • C、要素价值
    • D、内在报酬

    正确答案:A

  • 第8题：

    内部公平主要是指（）

    • A、员工薪酬与市场水平大体相当
    • B、员工薪酬在分配程序上的公正合理
    • C、员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
    • D、与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    “同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。
    A

    绩效报酬

    B

    职位价值

    C

    要素价值

    D

    内在报酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。（）
    A

    必然

    B

    绝不

    C

    并不必然

    D

    在员工提薪时必然


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（）
    A

    补偿薪酬

    B

    激励薪酬

    C

    福利薪酬

    D

    基本薪酬


    正确答案： A
    解析： 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为激励薪酬。参见教材P219

  • 第12题：

    单选题
    组织对员工所做出的贡献，包括实现的绩效、付出的努力、时间、技能、经验等所支付的直接或间接货币总和称为（）
    A

    薪金

    B

    工资

    C

    福利

    D

    薪酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某理论认为,员工首先会感知自己从某工作中获得的收入与付出的比率,然后将自己的收入付出比与其他相关人员的收入付出比进行比较,该理论是()


    答： 公正理论

    解析：公正理论由斯达西·亚当斯(J.Stacey Adams)提出，这一理论认为员工首先思考自己收入与付出的比率，然后将自己的收入--付出比与相关他人的收入--付出比进行比较，如果员工感觉到自己的比率与他人相同，则为公平状态；如果感到二者的比率不相同，则产生不公平感，也就是说，他们会认为自己的收入过低或过高。这种不公平感出现后，员工们就会试图去纠正它。

  • 第14题：

    企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。

    A、补偿薪酬
    B、激励薪酬
    C、 福利薪酬
    D、基本薪酬

    答案：B
    解析：
    本题的考点为激励薪酬的形式。

  • 第15题：

    遇到员工福利薪酬问题时，怎么沟通？（）

    • A、能少给就少给，减少利润成本
    • B、与联营商沟通，店面效益全靠员工辛苦付出，能多给尽量多给，创造的利润主要是员工帮助联营商获得，给员工福利是应该的
    • C、强制性要求联营商服从管理

    正确答案:B

  • 第16题：

    企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（　）

    • A、福利薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、补偿薪酬
    • D、基本薪酬

    正确答案:D

  • 第17题：

    某理论认为，员工首先会感知自己从某工作中获得的收入与付出的比率，然后将自己的收入-付出比与其他相关人员的收入-付出比进行比较，该理论是（）。

    • A、目标设置
    • B、公平理论
    • C、强化理论
    • D、行动激励
    • E、加工车间模型

    正确答案:B

  • 第18题：

    职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。

    • A、薪酬水平
    • B、薪酬级差
    • C、薪酬等级
    • D、薪酬结构

    正确答案:D

  • 第20题：

    薪酬的外部公平性是指（）。

    • A、员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果
    • B、企业将本*公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果
    • C、在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性
    • D、员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（  ）。
    A

    外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同

    B

    内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比

    C

    个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬之间的比较

    D

    员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    员工被组织雇用、作为个人劳动付出而得到的各种类型的经济或非经济上的回报、报酬被称为（）。
    A

    薪酬

    B

    工资

    C

    补贴

    D

    奖金


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    可供外籍员工付出境外的薪酬应为（）.
    A

    合同约定金额

    B

    企业自行决定的员工应发工资

    C

    员工税后所得工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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