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劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。
题目
劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。
相似考题
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第1题：
劳务培训计划的编制原则包括（ ）。A.注重全程性原则
B.理论与实践相结合的原则
C.培训与提高相结合的原则
D.人格素质培训与专业素质相结合
E.人员培训与企业战略文化相适应答案：B,C,D,E解析：劳务培训计划的编制原则包括：注重系统性原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应。 -
第2题：
下列（ ）不属于劳务培训计划的编制原则。A.理论与实践相结合的原则
B.培训与提高相结合的原则
C.职业道德培训与专业素质相结合原则
D.人员培训与企业文化相适应原则答案：C解析：培训计划编制的基本原则有：（1）“三全”原则（2）理论与实践相结合的原则（3）培训与提高相结合的原则（4）人格素质培训与专业素质相结合（5）人员培训与企业文化相适应 -
第3题：
如何理解企业文化与企业战略之间的关系？
正确答案: 在战略管理中，企业战略与企业文化的关系主要表现在以下几个方面：
（1）优秀的企业文化是企业战略制订获得成功的重要条件。优秀的文化能够突出企业的特色，形成企业成员共同的价值观念，而且企业文化具有鲜明的个性，有利于企业制定处与众不同的、克敌制胜的战略。
（2）企业文化使战略实施的重要手段。企业战略制订以后，需要全体成员积极有效的贯测实施，正是企业文化具有导向、约束、凝聚、激励及辐射等作用，激发了员工的热情，统一了企业成员的意志及欲望，为实现企业的目标而努力奋斗。
（3）企业文化与企业战略必须相互适应和相互协调。严格的讲，当战略制订之后，企业文化应该随着新战略的制订而有所变化。但是，一个企业的文化一旦形成以后，要对企业文化进行变革难度很大，也就是说企业文化具有较大的刚性，而且它还具有一定的持续性，会在企业发展过程中又逐渐强化的趋势。因此从战略实施的角度来看，企业文化要为实施企业战略服务，又会制约企业战略的实施。当企业制定了新的战略要求企业文化与之相配合时，企业的原有文化变革速度非常慢，很难马上对新战略做出反应，使企业原有的文化就有可能成为实施新战略的阻力，因此在战略管理的过程中，企业内部新旧文化的更替和协调是战略实施获得成功的保证。 -
第4题：
与药品生产、质量有关的所有人员都应当经过培训，培训的内容应当与岗位的要求相适应。除进行本规范理论和实践的培训外，还应当有相关法规、相应岗位的（）、（）的培训，并（）培训的实际效果。
正确答案:职责；技能；定期评估 -
第5题：
劳务培训计划的编制原则包括（）。
- A、注重全程性原则
- B、理论与实践相结合的原则
- C、培训与提高相结合的原则
- D、人格素质培训与专业素质相结合
- E、人员培训与企业战略文化相适应
正确答案:B,C,D,E -
第6题：
（）与（）都应当经过培训，培训的内容应当与岗位的要求相适应。
正确答案:药品生产、质量有关的所有人员 -
第7题：
企业战略必须与企业的管理模式相适应。
正确答案:正确 -
第8题：
劳务培训计划的编制原则（） ①注重系统性原则 ②理论与实践相结合的原则 ③培训与提高相结合的原则 ④人格素质培训与专业素质相结合 ⑤人员培训与企业战略文化相适应
- A、①②
- B、②③④
- C、①②③
- D、①②③④⑤
正确答案:D -
第9题：
单选题下列对于企业文化和企业战略关系描述不正确的是（）A企业文化必须以现有企业战略为基础
B企业文化为企业战略提供成功的动力
C企业文化是企业战略实施的关键
D企业文化应适应和协调企业战略
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题企业文化与企业战略的关系为（）。A企业文化引领企业战略
B企业战略打上深刻的企业文化烙印
C企业文化提升战略执行力
D企业文化决定企业战略
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题劳务培训计划的编制原则包括（）。A注重全程性原则
B理论与实践相结合的原则
C培训与提高相结合的原则
D人格素质培训与专业素质相结合
E人员培训与企业战略文化相适应
正确答案： B,A解析： 劳务培训计划的编制原则包括：注重系统性原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应。 -
第12题：
多选题以下（）属于企业文化与战略管理关系的正确理解。A企业文化引导着企业的战略选择
B企业文化是企业战略成功实施的关键
C企业文化须与企业战略相互适应和协调
D企业文化妨碍着企业战略选择
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第13题：
人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（ ）。A.服务于企业的总体发展战略
B.有助于企业文化的形成和发展
C.有助于企业管理工作的程序化
D.超前于市场需求
E.与时俱进答案：A,B,C,E解析：人员培训与企业文化相适应：1）培训应服务于企业的总体发展战略；2）培训应有助于企业文化的形成和发展；3）培训应有助于企业管理工作的程序化；4）培训必须符合市场需求；5）培训必须与时倶进。 -
第14题：
企业文化对企业战略的实施有非常重要的影响，当企业战略要素变化不大，而且这种变化与企业原有文化一致时，管理者员工考虑以下哪些内容？Ⅰ．利用目前的有力条件，巩固和加强自己的企业文化；Ⅱ．利用企业文化相对稳定及持续性的特点，充分发挥企业文化对企业战略实施的促进作用；Ⅲ．与企业原有文化相适应的变革；Ⅳ．企业要奖励具有新企业文化意识的个人，以促进企业文化的转变。A.只有Ⅰ。
B.Ⅰ和Ⅱ。
C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。答案：B解析：企业战略要素变化不大，而且这种变化与企业原有文化一致，说明文化支持战略，将使得目标的实现更有效率，因此不需要对企业文化进行转变。 -
第15题：
下列对于企业文化和企业战略关系描述不正确的是（）
- A、企业文化必须以现有企业战略为基础
- B、企业文化为企业战略提供成功的动力
- C、企业文化是企业战略实施的关键
- D、企业文化应适应和协调企业战略
正确答案:A -
第16题：
企业文化与企业战略必须相互适应和相互协调。
正确答案:正确 -
第17题：
企业文化与企业战略的关系为（）。
- A、企业文化引领企业战略
- B、企业战略打上深刻的企业文化烙印
- C、企业文化提升战略执行力
- D、企业文化决定企业战略
正确答案:A,B,C,D -
第18题：
论述企业战略与企业文化的关系。
正确答案: 企业战略与企业文化的适应与协调是企业战略成功实施的重要保障。因此，考察企业战略与企业文化的关系，主要是分析企业战略的稳定性与企业文化的适应性。一般来说，存在以下几种情况：
1、企业实施一个新战略时，重要的组织要素会发生很大变化，这些变化与目前的企业文化有潜在的一致性，由于有企业文化的大力支持，实行新战略没有大的困难。这种情况下，企业文化与企业战略的重点，一是要注意企业变革与企业使命内在的不可分割的联系；二是要发挥企业现有人员在战略变革中的作用；三是注意在调整企业的奖励系统时，要与目前的企业组织奖励保持一致；四师考虑进行与企业组织目前的文化相适应的变革，不要破坏企业已有的行为准则。
2、企业实施一个新战略时，重要的组织要素变化不大，多与目前的企业文化比较一致。这种情况下，应该注意利用目前的有利条件，巩固和加强企业文化；二是利用企业文化相对稳定的时机，根据企业文化的需求，解决企业生产经营中的问题。
3、企业实施一个新战略时，主要的组织要素变化不大，但多与目前的企业文化不一致。这种情况下，企业要注意研究变化可能给企业带来成功的机会。企业可以根据经营的需要，在不影响企业总体文化一致的前提下，对某种经营业务实行不同的文化管理。
4、企业实施一个新战略时，重要的组织要素会发生很大变化，这些变化多与目前的企业文化很不一致，因此实行新战略遇到很大的阻力。这种情况下，企业首先要考察是否有必要推行新战略。如果在企业外部环境发生重大变化，企业考虑自身发展的需要，必须要进行重大变革时，企业表现进行文化管理，使企业文化相应的变化。这时企业的高层管理人员需要下定决心进行变革，要从企业外部或者内部招聘或提拔与新的企业文化相适应的人员，便于形成新的企业文化；改变奖励结构，促进企业文化的转变；设法让管理人员和员工明确新的企业文化所需要的行为，形成一定的规范，保证企业新战略的顺利实施。 -
第19题：
劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。
正确答案:正确 -
第20题：
下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（）
- A、理论与实践相结合的原则
- B、培训与提高相结合的原则
- C、公平与公开的原则
- D、人员培训和企业战略文化相适应
正确答案:C -
第21题：
判断题劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。A对
B错
正确答案： 错解析： 人员培训与企业战略文化相适应。 -
第22题：
填空题（）与（）都应当经过培训，培训的内容应当与岗位的要求相适应。正确答案： 药品生产、质量有关的所有人员解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（）A理论与实践相结合的原则
B培训与提高相结合的原则
C公平与公开的原则
D人员培训和企业战略文化相适应
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第24题：
填空题与药品生产、质量有关的所有人员都应当经过培训，培训的内容应当与岗位的要求相适应。除进行本规范理论和实践的培训外，还应当有相关法规、相应岗位的（）、（）的培训，并（）培训的实际效果。正确答案： 职责,技能,定期评估解析： 暂无解析