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承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（ ）劳务工资支付预留账户资金。A.不得启用 B.可部分启用 C.可以启用 D.必须启用

题目
承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（ ）劳务工资支付预留账户资金。

A.不得启用
B.可部分启用
C.可以启用
D.必须启用
相似考题

1.根据《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》规定,建设单位、施工总承包单位或具有用工主体资格的分包单位将工程(业务)发包给不具备用工主体资格的组织或个人,该组织或个人招用的劳动者发生工伤的,发包单位与不具备用工主体资格的组织或个人承担()责任。A、部分赔偿B、全部赔C、连带赔偿D、直接赔偿

2.工程项目竣工后，经（ ）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。A.发包人 B.承包人 C.劳务分包企业 D.工会组织 E.劳务工代表

3.劳务分包企业和不具备用工主体资格的组织或个人，拖欠劳务工资时，可以启用预留户资金按时足额支付劳务工人工资。

4.根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有（ ）。A.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的 B.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的 C.因拖久农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的 D.将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的 E.没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的

更多“承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（ ）劳务工资支付预留账户资金。”相关问题

  • 第1题：

    水利工程施工分包中，承包人将其承包工程中的劳务作业发包给其他企业或组织完成的活动称为()。

    A、工程分包
    B、劳务分包
    C、企业分包
    D、组织分包

    答案：B
    解析：
    2018新教材P170页 (2) 水利工程施工分包按分包性质分为工程分包和劳务作业分包。其中，工程分包， 是指承包人将其所承包工程中的部分工程发包给具有与分包工程相应资质的其他施工企业 完成的活动；劳务作业分包，是指承包人将其承包工程中的劳务作业发包给其他企业或组 织完成的活动。

  • 第2题：

    将工程转包或违法分包给不具备用工主体资格的组织和个人而拖欠农民工工资的，下列说法正确的是( ）。

    A.建设单位或施工总承包企业依法承担清偿责任
    B.不具备用工主体资格的组织和个人承担清偿责任，建设单位或施工总承包单位不承担清偿责任
    C.建设单位或施工总承包企业只以未结清的工程款为限先行垫付农民工工资
    D.因拖欠工资发生大型群体事件，只将不具备用工主体资格的组织和个人列入黑名单

    答案：A
    解析：
    建设单位或施工总承包企业将工程违法发包、转包或违法分包致使拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业依法承担清偿责任，选项B、C错误。将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人，造成拖欠农民工工资，且符合前款规定情形的，应将转包(违法分包）单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入黑名单，选项D错误。

  • 第3题：

    （2019年）根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管 辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有（ ）。

    A.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的
    B.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的
    C.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的
    D.将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的
    E.没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的

    答案：A,B
    解析：
    用人单位存在下列情形之一的，按照管辖权限将其列入拖欠工资“黑名单”：（1）克扣、无故 拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；（2）因拖欠农民工工资违法行为 引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组 织和个人造成拖欠农民工工资且符合前款规定情形的，将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组 织和个人一并列入拖欠工资“黑名单”。

  • 第4题：

    建设单位、施工总承包单位或具有用工主体资格的分包单位将工程（业务）发包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者发生工伤的，发包单位与不具备用工主体资格的组织或个人承担（）责任。

    • A、部分赔偿
    • B、全部赔偿
    • C、连带赔偿
    • D、直接赔偿

    正确答案:C

  • 第5题：

    劳务分包队伍严禁将工资发放给（）

    • A、签订劳务合同对象
    • B、劳务工本人
    • C、不具备用工主体资格的组织和个人
    • D、具备用工主体资格的个人

    正确答案:C

  • 第6题：

    分包队伍将工资发给劳务工本人，严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    （）要按规定建立劳务民工工资预留账户，在获取工程款时按比例在预留户中存放劳务民工工资，同时及时完成劳务分包队伍的劳务工程款结算和支付工作。

    • A、劳务分包企业
    • B、总承包企业
    • C、建设单位
    • D、劳务项目部

    正确答案:B

  • 第8题：

    判断题
    不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则将承担拖欠劳务费连带责任。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理哲行办法》，下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有（  ）。
    A

    克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的

    B

    将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的

    C

    因拖久农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的

    D

    将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的

    E

    没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    水利工程施工分包中，承包人将其承包工程中的劳务作业发包给其他企业或组织完成的活动称为（）。
    A

    工程分包

    B

    劳务分包

    C

    企业分包

    D

    组织分包


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    施工总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳务分包队伍严禁将工资发放给（）
    A

    签订劳务合同对象

    B

    劳务工本人

    C

    不具备用工主体资格的组织和个人

    D

    具备用工主体资格的个人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于工程分包或劳务分包的表述中，正确的是（）。

    A.工程施工分包是指承包人将中标工程项目分解后分别发包给具有相应资质的企业完成
    B.专业工程分包是指专业分包工程承包人将所承包的部分专业工程施工任务发包给具有相应资质的企业完成
    C.劳务作业分包是指施工总承包人或专业分包人将其承包工程中的劳务作业分包给劳务分包企业
    D.劳务分包企业可以将承包的部分劳务作业任务分包给同类企业

    答案：C
    解析：
    2019新版教材P97页
    （2）劳务作业分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动。

  • 第14题：

    根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有（ ）。

    A.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的
    B.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的
    C.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的
    D.将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的
    E.没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的

    答案：B,C
    解析：
    2020版教材P 145
    《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》规定，用人单位存在下列情形之一的，人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起20个工作日内，按照管辖权限将其列入拖欠工资“黑名单”：①克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；②因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资且符合前款规定情形的，应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资“黑名单”。

  • 第15题：

    不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则将承担拖欠劳务费连带责任。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    施工总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    建设单位可直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    项目部按工资支付表将劳务工工资以（）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

    • A、实物形式
    • B、有价证券
    • C、货币形式
    • D、代金券

    正确答案:C

  • 第19题：

    工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备（），否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

    • A、组织
    • B、个人
    • C、用工主体资格的组织或个人
    • D、足够资金的组织或个人

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    项目部按工资支付表将劳务工工资以（）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
    A

    实物形式

    B

    有价证券

    C

    货币形式

    D

    代金券


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    建设单位可直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）要按规定建立劳务民工工资预留账户，在获取工程款时按比例在预留户中存放劳务民工工资，同时及时完成劳务分包队伍的劳务工程款结算和支付工作。
    A

    劳务分包企业

    B

    总承包企业

    C

    建设单位

    D

    劳务项目部


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备（），否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
    A

    组织

    B

    个人

    C

    用工主体资格的组织或个人

    D

    足够资金的组织或个人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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