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建筑劳务纠纷常见的形式有（ ）。A.因资质问题而产生的纠纷 B.因履约范围不清而产生的纠纷 C.因转包而产生的纠纷 D.因拖欠农民工工资而引发的纠纷 E.因工程质量不合格而引发的纠纷

题目
建筑劳务纠纷常见的形式有（ ）。

A.因资质问题而产生的纠纷
B.因履约范围不清而产生的纠纷
C.因转包而产生的纠纷
D.因拖欠农民工工资而引发的纠纷
E.因工程质量不合格而引发的纠纷
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1.焊接的形式较多,建筑工程中常见的焊接形式有:()、()、()、()。

2.某建筑公司与某劳务分包公司发生经济纠纷，双方协议约定通过调节来解决纠纷。该案适宜采用的调节形式包括()。A.人民调解 B.行政调解 C.仲裁调解 D.法院调解 E.专业机构调解

3.劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。A、突发性B、季节性C、时段性D、群体性E、分散性

4.劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。A.突发性 B.季节性 C.时段性 D.群体性 E.分散性

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  • 第1题：

    建筑劳务纠纷常见的形式有（）。

    • A、因资质问题而产生的纠纷
    • B、因履约范围不清而产生的纠纷
    • C、因转包而产生的纠纷
    • D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷
    • E、因工程质量不合格而引发的纠纷

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    处理劳务纠纷的法律有：（）。

    • A、《建筑法》
    • B、《劳动法》
    • C、《民法》
    • D、《劳动合同法》

    正确答案:A,B,D

  • 第3题：

    劳务纠纷的特点有（）。

    • A、劳务纠纷多发性
    • B、经济利益主导性
    • C、地域分散性
    • D、矛盾激化性

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是（）。

    • A、未签订劳动合同引发的劳务纠纷
    • B、违法分包引发的劳务纠纷
    • C、农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷
    • D、劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷

    正确答案:C

  • 第5题：

    处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    下面属于劳动纠纷性质的有（）

    • A、劳务纠纷多方性
    • B、经济利益主导性
    • C、地域发散性
    • D、矛盾激化性
    • E、形式多样性

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    加强和落实劳务分包合同管理，推广建筑业务工人员实名制是处理劳务纠纷的主要途径之一。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    多选题
    劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。
    A

    突发性

    B

    季节性

    C

    时段性

    D

    群体性

    E

    分散性


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（）。
    A

    因劳资问题而引起的纠纷

    B

    因履约范围不清而产生的纠纷

    C

    因转包而产生的纠纷

    D

    因拖欠农民工工资引发的纠纷


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    解决建筑施工劳务纠纷的对策有：（）
    A

    推行建筑业劳务基地化管理；

    B

    施工总承包企业要优选劳务队伍；

    C

    签订劳务合同；

    D

    收取劳工有效抵押证件；


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是（）。
    A

    未签订劳动合同引发的劳务纠纷

    B

    违法分包引发的劳务纠纷

    C

    农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷

    D

    劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（）。

    • A、因劳资问题而引起的纠纷
    • B、因履约范围不清而产生的纠纷
    • C、因转包而产生的纠纷
    • D、因拖欠农民工工资引发的纠纷

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（）。

    • A、推行建筑业劳务基地化管理
    • B、施工总承包企业要优选劳务队伍，并实施招投标管理
    • C、加强和落实劳务分包合同管理
    • D、实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    劳务纠纷的常见形式包括（）。

    • A、选择订立合同的形式不当
    • B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同
    • C、合同条款不全，约定不明确
    • D、草率签订合同
    • E、缺乏具体违约责任

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    可用于处理劳务纠纷的法律是（）。

    • A、《建筑法》
    • B、《民法》
    • C、《刑法》
    • D、《部门规章》

    正确答案:A

  • 第17题：

    劳务纠纷的原因。（）

    • A、由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷
    • B、由于违法分包引发的劳务纠纷
    • C、由于未签订或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷
    • D、由于“包工头”挂靠成建制企业引起的劳务纠纷

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    解决建筑施工劳务纠纷的对策有：（）

    • A、推行建筑业劳务基地化管理；
    • B、施工总承包企业要优选劳务队伍；
    • C、签订劳务合同；
    • D、收取劳工有效抵押证件；

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    多选题
    劳务纠纷的常见形式包括（）。
    A

    选择订立合同的形式不当

    B

    合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同

    C

    合同条款不全，约定不明确

    D

    草率签订合同

    E

    缺乏具体违约责任


    正确答案： E,A
    解析： 劳务纠纷的常见形式包括：选择订立合同的形式不当；合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同；合同条款不全，约定不明确；草率签订合同；缺乏具体违约责任。

  • 第20题：

    多选题
    下面属于劳动纠纷性质的有（）
    A

    劳务纠纷多方性

    B

    经济利益主导性

    C

    地域发散性

    D

    矛盾激化性

    E

    形式多样性


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（）。
    A

    推行建筑业劳务基地化管理

    B

    施工总承包企业要优选劳务队伍，并实施招投标管理

    C

    加强和落实劳务分包合同管理

    D

    实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    建筑劳务纠纷常见的形式有（）。
    A

    因资质问题而产生的纠纷

    B

    因履约范围不清而产生的纠纷

    C

    因转包而产生的纠纷

    D

    因拖欠农民工工资而引发的纠纷

    E

    因工程质量不合格而引发的纠纷


    正确答案： C,D
    解析： 建筑劳务纠纷常见的形式有：因资质问题而产生的纠纷、因履约范围不清而产生的纠纷、因转包而产生的纠纷、因拖欠农民工工资而引发的纠纷。

  • 第23题：

    多选题
    处理劳务纠纷的法律有：（）。
    A

    《建筑法》

    B

    《劳动法》

    C

    《民法》

    D

    《劳动合同法》


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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