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从业人员处理好与上司之间的关系，正确的做法是（ ）。A．遵守规章制度，不给上司惹麻烦B．在任何情况下，都要敢于及时指出上司的缺点C．一切按照上司的指令办事，不可有其他想法D．为不干扰上司工作，不要给上司提出建议或意见

题目

从业人员处理好与上司之间的关系，正确的做法是（ ）。

A．遵守规章制度，不给上司惹麻烦

B．在任何情况下，都要敢于及时指出上司的缺点

C．一切按照上司的指令办事，不可有其他想法

D．为不干扰上司工作，不要给上司提出建议或意见

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1.处理员工与领导之间关系的正确做法是（ ）。A．严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦B．一切按领导要求行事C．信任领导，维护领导权威D．如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清

2.处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。A.严格遵守企业各项规章制度．不给领导惹麻烦 B.信任领导．维护领导权威 C.一切按领导要求行事 D.如果领导对自己的批评确实有错。应立即澄清

3.关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（ ）A.信任上司，无条件执行上司的指令 B.维护上司的权威，绝不越级汇报工作 C.尊重上司的人格，不在背地讲上司的不是 D.把握上司的脾气秉性，以有效干预上司

4.处理员工与领导之间关系的正确做法是( )。A．严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦B．一切按领导要求行事C．信任领导，维护领导权威D．如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清

更多“从业人员处理好与上司之间的关系,正确的做法是()。A.遵守规章制度,不给上司惹麻烦B.在任何情况下, ”相关问题

  • 第1题：

    当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（ ）

    A.离开企业
    B.索要工资
    C.不给上司添乱
    D.想办法解决困难

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    处理员工与领导之间关系的正确做法是（　　）。

    A．严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦
    B．一切按领导要求行事
    C．信任领导，维护领导权威
    D．如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清?

    答案：A,C
    解析：
    协调职工与领导关系的要求包括：①履行职责要认真，精益求精高标准；②遵守制度与规章，不给领导出情况；③接受指令不含糊，不能干的先讲清；④尊重领导不议论，有了意见当面陈；⑤充分发挥能动性，提出合理化建议；⑥接受批评要虚心，对待上错讲分寸；⑦一般不越级汇报，信任维护其威信。8项：职工不能完全按照领导要求行事，而是要积极发挥主观能动性。D项：如果领导对自己批评确实有错，最佳的做法是事后向领导解释清楚。?

  • 第3题：

    当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（　　）。

    A． 离开企业
    B． 索要工资
    C． 不给上司添乱
    D． 想办法解决困难

    答案：D
    解析：
    职业道德题目没有标准答案 ,请根据自己的理解答题,答案仅供参考。

  • 第4题：

    关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（　　）。

    A． 信任上司，无条件执行上司的指令
    B． 维护上司的权威，绝不越级汇报工作
    C． 尊重上司的人格，不在背地讲上司的不是
    D． 把握上司的脾气秉性，以有效干预上司

    答案：C
    解析：
    职业道德题目没有标准答案 ,请根据自己的理解答题,答案仅供参考。

  • 第5题：

    处理员工与领导之间关系的正确做法是（ ） 。

    A 、 严格遵守企业各项规章制度， 不给领导惹麻烦
    B 、 一切按领导要求行事
    C 、 信任领导， 维护领导权威
    D 、 如果领导对自己批评确实有错， 应立即澄清

    答案：A,C
    解析：
    协调职工与领导关系的要求包括： ①履行职责要认真， 精益求精高标准； ②遵守制度与规章， 不给领导出情况； ③接受指令不含糊，不能干的先讲清； ④尊重领导不议论， 有了意见当面陈； ⑤充分发挥能动性， 提出合理化建议； ⑥接受批评要虚心， 对待上错讲分寸； ⑦一般不越级汇报， 信任维护其威信。 8项： 职工不能完全按照领导要求行事， 而是要积极发挥主观能动性。 D项： 如果领导对自己批评确实有错， 最佳的做法是事
    后向领导解释清楚。

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