A、不准突击提拔调整干部
B、不准临时动议决定干部
C、不准超职数配备、超机构规格提拔任用干部,
D、不准泄露讨论决定情况
1.《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》要求,要加强经常性监督检查。结合巡察和“回头看”,定期对党委选人用人情况进行专项检查,逐一检查动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示任职等各个环节的主要工作和重要情况,注意发现和纠正( )等问题,甄别相关责任人的责任。A、程序变通缺失B、用人导向不正C、用人风气不清D、执行纪律不严
2.《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》要求,要认真开展谈心谈话,改进谈话方法,拓展谈话内容,提高谈话质量,注重观察干部综合素质、( ),全面了解干部思想、政治、工作、作风、生活状况。A、见识见解B、禀性情怀C、境界格局D、道德品质
3.《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》规定,要完善分析研判机制。建立健全领导班子和领导人员基础信息档案、运行情况备案、调整配备预案“三案”精准管理机制,注重( ),做到精确科学选人用人。A、准确识人B、因事择人C、专业素养D、未来发展
4.《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》要求,组织人事部门要及时整理相关信息,并建立干部日常监督信息档案,全面掌握干部()等方面情况。A、工作状态B、廉政表现C、社会交往D、个人重要事项
第1题:
A、党政主要领导
B、党委副书记
C、纪委书记
D、组织人事部门负责人
第2题:
A、民意调查
B、专项调查
C、实地走访
D、家访
第3题:
A、行政负责人
B、党委书记
C、党委副书记
D、党群工作部长(政工部长)
第4题:
A、领导不力
B、把关不严
C、考察不准
D、核查不认真
第5题:
A、多渠道
B、多层次
C、多侧面
D、全方位