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培训计划的直接信息是指与培训计划直接相关的主体信息,其中包括( )。A、组织目标方面的信息B、培训需求方面的信息C、培训师资方面的信息D、培训费用方面的信息E、培训对象方面的信息

题目
培训计划的直接信息是指与培训计划直接相关的主体信息,其中包括( )。

A、组织目标方面的信息

B、培训需求方面的信息

C、培训师资方面的信息

D、培训费用方面的信息

E、培训对象方面的信息

相似考题

1.在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括（ ）。A．收集培训相关资料B．比较目标与现状之间的差距C．分析实现目标的培训计划，设计培训计划检讨工具D．对培训计划进行检讨，发现偏差E．公布培训计划，跟进培训计划落实

2.对培训与开发的监督内容应该是()以及相关分析和总结。A:培训与开发的结果 B:培训与开发的实施计划 C:培训与开发过程各阶段的记录 D:参加培训与开发的人员信息

3.年度培训计划制订的基本步骤包括（ ）。 A.前期准备B.培训调查与分析C.年度培训计划主体内容的确定 D.年度培训计划客体内容的确定 E.年度培训计划的审批以及开展

4.关于培训与开发计划制定，说法正确的有()。A:培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程 B:培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人 C:培训与开发包括计划变更或调整方式 D:在制定培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源 E:培训与开发的地点是指计划制定的地点

更多“培训计划的直接信息是指与培训计划直接相关的主体信息,其中包括( )。 ”相关问题

  • 第1题：

    对培训与开发的监督内容应该是( )以及相关分析和总结。

    A.培训与开发的结果
    B.培训与开发的实施计划
    C.培训与开发过程各阶段的记录
    D.参加培训与开发的人员信息

    答案：C
    解析：
    对培训与开发进行监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录，以及相关的分析和总结等。不同阶段的分析与总结，既是检验前期培训与开发活动有效性的基础，同时也为后续如何改进提供合理的建议。

  • 第2题：

    培训计划的制定是实施培训的前提条件,培训计划制定的好坏直接影响培训效果。（）


    正确

  • 第3题：

    10、培训计划的制定是实施培训的前提条件,培训计划制定的好坏直接影响培训效果。（）


    确认培训与人力发展预算

  • 第4题：

    年度培训计划设计的培训调查与分析研究阶段的主要工作包括()等。

    A.内部访谈与收集信息
    B.现况分析与策略思考
    C.机制评价、资源评估
    D.培训计划分解
    E.公司高层培训工作意见

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    5、培训计划的制定是实施培训的前提条件,培训计划制定的好坏直接影响培训效果。


    正确

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