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按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,西北分公司完成盈亏计划,工资增幅不超过政府规定的工资增长指导线;未完成盈亏计划,工资可以高于上年度实际水平()此题为判断题(对，错)。

题目
按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,西北分公司完成盈亏计划,工资增幅不超过政府规定的工资增长指导线;未完成盈亏计划,工资可以高于上年度实际水平()

此题为判断题(对，错)。

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1.按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,对运销分公司工资考核指标有哪些()。A、销售收入B、现金回款率C、货款回笼率D、可控经费指标

2.按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,对生产矿井工资考核指标包括()。A、盈亏B、产量C、总进尺D、重点工程

3.按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,未完成集团公司下达的年度盈亏(经费)考核指标的,给予行政警告()此题为判断题(对，错)。

4.按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,对物资分公司工资考核指标有哪些()。A、采购价格B、储备资金C、可控经费D、性价比

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  • 第1题：

    2019年绩效考核管理办法规定,生产矿井产量指折算成年度计划质量的原煤产量,比计划每增加1万吨,工资增加60万元;每减少1万吨,工资扣减30万元()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第2题：

    《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定,未完成集团公司下达的年度盈亏(经费)考核指标的,给予()。

    A、通报批评

    B、组织约谈

    C、行政警告

    D、行政记过


    答案：A

  • 第3题：

    2019年单位年度实际决算工资总额依据()决定

    A、年度预算

    B、考核结果

    C、政府规定的工资增长指导线

    D、单位定员人数


    答案：ABC

  • 第4题：

    《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定,矿井产量指折算成年度计划质量的原煤产量,比计划每增加1万吨,工资增加()万元。

    A、30

    B、40

    C、50

    D、60


    答案：D

  • 第5题：

    《2019年人力资源及工资管理办法》规定,单位经济效益增长,但效率未提高,当年工资总额增长幅度应低于(经济效益增长幅度),且不能超过政府规定的(工资增长基准线)

    A、经济效益增长幅度

    B、效率下降幅度

    C、工资增长上线

    D、工资增长基准线


    答案：AD

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