A、以在本企业工作年限为依据
B、岗位价值为依据
C、以岗位为导向
D、以业绩为导向
1.()是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级,并规定相应的工资标准,而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定,以确定其工资水平的一种工资制度。A、技术等级工资制B、职务工资制C、结构工资制D、岗位技能工资制
2.劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于( )。A.转变政府劳动管理部门职能B.为劳动力市场机制发挥调节作用提供条件C.构建完整的劳动力市场体系D.对集体协商确定工资水平提供依据
3.集体协商应掌握的信息包括()。A.地区、行业、企业的人工成本水平 B.地区、行业的平均工资水平 C.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位 D.本地区城镇居民消费价格指数 E.企业劳动生产率和经济效益
4.岗位技能工资是以按劳分配为原则,以加强工资的宏观调控为前提,以()等基本劳动要素评价为基础,以岗位技能工资为主要内容的企业基本工资制度。A、劳动技能B、劳动责任C、劳动强度D、劳动条件E、其他
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题: