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会议绩效考评标准（ ）A．是指对会议工作人员绩效数量进行评价的准则B．是指对会议工作人员绩效质量进行评价的准则C．具有完整性D．具有协调性

题目

会议绩效考评标准（ ）

A．是指对会议工作人员绩效数量进行评价的准则

B．是指对会议工作人员绩效质量进行评价的准则

C．具有完整性

D．具有协调性

相似考题

1.ISO 9001、ISO 9004标准与《卓越绩效评价准则》标准的关系是( )。A．《卓越绩效评价准则》标准的内容比ISO 9001标准更全面、系统B．《卓越绩效评价准则》标准兼容了ISO 9001、ISO 9004标准的要求C．ISO 9001侧重于关注满足顾客要求，《卓越绩效评价准则》标准更关注组织绩效D．《卓越绩效评价准则》不包含ISO 9004的要求

2.在绩效考评系统中,()是组织与个人进行考评沟通的一种方法。A.标准绩效B.考评绩效C.反馈绩效D.评价绩效

3.( )是指对员工的工作结果和工作行为为进行评价A. 绩效考核B. 绩效计划C.绩效实施D.绩效反馈

4.在绩效考评系统中,从()部分开始,要制定评价考核标准。A.标准绩效B.考评绩效C.反馈绩效D.评价绩效

更多“会议绩效考评标准（ ）A．是指对会议工作人员绩效数量进行评价的准则B．是指对会议工作人员绩效质量进行评价的准则C．具有完整性D．具有协调性”相关问题

  • 第1题：

    卓越绩效评价准则为组织追求卓越绩效规定了自我评价的准则,不可用于( )的评价。 A.符合性SXB

    卓越绩效评价准则为组织追求卓越绩效规定了自我评价的准则，不可用于（ ）的评价。

    A.符合性

    B.遵纪守法

    C.质量奖

    D.产品质量

    E.法律依据


    正确答案：ABDE

  • 第2题：

    绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。

    A. 人员

    B. 绩效

    C. 积分

    D. 训练


    正确答案：B

  • 第3题：

    会议绩效考评标准（ ）

    A．是指对会议工作人员绩效数量进行评价的准则

    B．是指对会议工作人员绩效质量进行评价的准则

    C．具有完整性

    D．具有协调性


    正确答案：ABCD

  • 第4题：

    ()主体是指对考评对象做出评价的人。

    A.绩效考核
    B.绩效评估
    C.绩效效果
    D.绩效考评

    答案：D
    解析：
    考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素。绩效考评主体是指对考评对象做出评价的人。为了确保绩效考评的有效性，选择正确的考评主体与考评内容相匹配是非常重要的。一般原则有：绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况，应对所评价职位的工作内容有一定的了解，有助于实现一定的目的。员工的直接上级往往是最重要的考评主体，因为员工的直接上级应该对员工的工作履行监督和指导的职能，从而更好地实现团队或部门的整体工作目标。

  • 第5题：

    (2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

    A.能力考评
    B.态度考评
    C.业绩考评
    D.自我考评

    答案：C
    解析：
    P242—247
    业绩是指员工在工作中取得的阶段性产出和直接结果。对于管理者和员工个人而言，业绩考评都是非常必要的，对管理者来说，他们通过业绩考评来控制员工的工作产出，从而达到组织既定的经营目标。而对于员工来说，他们都希望自己的工作业绩能够得到承认，因而需要通过业绩考评的结果客观反映自己的贡献。

  • 第6题：

    某汽车技术研究中心主办了《卓越绩效评价准则》学习研讨会议，最后指出：GB/T 19580(卓越绩效评价准则》综合了现代管理的最新理念和经验总结，是注重绩效结果的管理 模式。会议还?虽调：准则七个类目之间的关系是在普遍建立了质量管理体系的基础上，为汽 车业各个组织管理体系的整合提供的一条有效途径。
    在GB/T 19580《卓越绩效评价准则》七个类目中，（ ）构成了“领导作用”三角。
    A.资源 B.领导 C.战略 D.顾客与市场


    答案：B,C,D
    解析：

  • 第7题：

    《卓越绩效评价准则实施指南》国家标准的作用是（ ）。
    A.规定了组织卓越绩效的评价要求
    B.规定了质量奖的申报评价要求
    C.为组织自我评价和质量奖评价绩效提供了实施指南
    D.为企业提供了追求卓越绩效的途径


    答案：C
    解析：

  • 第8题：

    对卓越绩效评价准则与全面质量管理的理解，下面（）是正确的。

    • A、卓越绩效评价准则与全面质量管理没有关系
    • B、卓越绩效评价准则与全面质量管理有着共同的渊源
    • C、卓越绩效评价准则是全面质量管理的发展
    • D、卓越绩效评价准则与全面质量管理一样
    • E、全面质量管理是卓越绩效评价准则的基础

    正确答案:B,C,E

  • 第9题：

    绩效考核标准是对员工（）的数量和质量进行监测的准则。

    • A、人员
    • B、绩效
    • C、积分
    • D、训练

    正确答案:B

  • 第10题：

    （　）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

    • A、能力考评
    • B、态度考评
    • C、业绩考评
    • D、自我考评

    正确答案:C

  • 第11题：

    （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

    • A、绩效考评指标
    • B、绩效考评方法
    • C、绩效考评标准
    • D、绩效考评效标

    正确答案:C

  • 第12题：

    多选题
    下列关于绩效考评说法正确的有（  ）。
    A

    绩效考评基本要素包括：评价目标、评价对象、评价指标、评价标准、评价报告

    B

    绩效评价系统是对银行本身的评价

    C

    绩效评价指标是指对评价对象的哪些方面进行评价

    D

    评价标准是整个经营管理系统运行的指南和目的

    E

    选择什么标准作为评价的基准取决于评价的目的


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第13题：

    ()是根据员工个人需要达成的绩效标准对其在当前以及过去的绩效进行评价。

    A.培训效果评价

    B.绩效评价

    C.招聘效果评价

    D.绩效管理


    参考答案：B

  • 第14题：

    绩效考核标准是对员工绩效的数量和质量进行监测的准则。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第15题：

    GB/T 19580《卓越绩效评价准则》和GB/Z 19579《卓越绩效评价准则实施指南》标准的适用范围是（ ）。
    A.制造业 B.卓越绩效考核
    C.各类组织 D.具有认证能力的第三方


    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    ( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

    A.技能考评
    B.观念考评
    C.业绩考评
    D.自我考评

    答案：C
    解析：
    业绩考评是对行为的结果进行绩效考评和评价，是对员工承担岗位工作的成果所进行的评定和估价。

  • 第17题：

    行为锚定等级评价法的优点，包括（　　）

    A.对员工的考评更加精确
    B.绩效考评标准更加明确
    C.具有良好绩效反馈功能
    D.具有良好的连贯性和较高的信度
    E.考评维度清晰便于综合评价判断

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    行为锚定法的优点：(1)对员工绩效的考量更加精确。(2)绩效考评标准更加明确。(3)具有良好的反馈功能。(4)具有良好的连贯性和较高的信度。(5)考评维度清晰，各绩效要素相对独立性强，有利于综合评价判断。

  • 第18题：

    对GB/T 19580《卓越绩效评价准则》的正确理解有（ ）。

    A.适用于追求卓越绩效的各类组织
    B. GB/T 19580《卓越绩效评价准则》为组织自我评价和质量奖评价提供实施指南
    C. GB/T 19580《卓越绩效评价准则》等同于美国波多里奇国家质量奖
    D. GB/T 19580《卓越绩效评价准则》等同于ISO 9001《质量管理体系要求》
    E. GB/T 19580《卓越绩效评价准则》规定了组织卓越绩效的评价要求


    答案：A,E
    解析：
    B项，GB/T 19579《卓越绩效评价准则实施指南》为组织自我评价和质量奖评价提 供实施指南；CD两项，GB/T 19580《卓越绩效评价准则》不等同于美国波多里奇国家质 量奖，与IS09001《质量管理体系要求》也不相同。

  • 第19题：

    关于《卓越绩效评价准则》与ISO 9000的关系，下列说法正确的有（ ）。
    A.与ISO 9001相比，卓越绩效评价准则的内容更全面、系统
    B. 2009版ISO 9004更加走近于卓越绩效评价准则
    C.卓越绩效评价准则在企业的质量工作中起基础性的作用
    D.卓越绩效评价准则与管理体系审核有本质上的不同
    E.卓越绩效评价准则兼容了 ISO 9001和ISO 9004


    答案：A,B,D,E
    解析：
    C项，ISO 9001在企业的质量工作中起基础性的作用，主要聚焦于组织中最直接 地影响着产品质量的那些职能和过程管理类别的活动，其范围比卓越绩效评价准则的范 围要窄得多。

  • 第20题：

    对GB／Tl9580《卓越绩效评价准则》的正确理解有（　）。

    • A、适用于追求卓越绩效的各类组织
    • B、GB／Tl9580《卓越绩效评价准则》是用于指导组织进行自我评价的
    • C、GB／Tl9580《卓越绩效评价准则》等同于美国波多里奇国家质量奖
    • D、GBFFl9580《卓越绩效评价准则》等同于IS09001《质量管理体系要求》
    • E、GB／Tl9580《卓越绩效评价准则》规定了组织卓越绩效的评价要求

    正确答案:A,E

  • 第21题：

    IS0 9001、IS0 9004标准与《卓越绩效评价准则》标准的关系是（）。

    • A、《卓越绩效评价准则》标准的内容比IS09001标准更全面、系统
    • B、《卓越绩效评价准则》标准兼容了IS09001、IS09004标准的要求
    • C、IS09001侧重于关注满足顾客要求，《卓越绩效评价准则》标准更关注组织绩效
    • D、《卓越绩效评价准则》不包含IS09004的要求

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    绩效考核的标准是对员工绩效的（）进行监测的准则。

    • A、数量
    • B、质量
    • C、数量和质量
    • D、以上均不对

    正确答案:C

  • 第23题：

    单选题
    （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。
    A

    绩效考评指标

    B

    绩效考评方法

    C

    绩效考评标准

    D

    绩效考评效标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列关于绩效考核指标体系的说法，错误的是（  ）。
    A

    绩效考核指标是指对员工绩效进行考核与评价的项目

    B

    绩效标准是一种被期望达到的水平

    C

    绩效考核指标的评价标准具有不可实现性

    D

    绩效考核指标权重是指对各项指标重要程度的评价和衡量


    正确答案： A
    解析：

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