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目标体系应与( )相结合,从而使每个部门都有明确的目标。A.组织的规模B.组织结构SXB目标体系应与（ ）相结合，从而使每个部门都有明确的目标。A.组织的规模B.组织结构C.组织目标D.组织制度

题目
目标体系应与( )相结合,从而使每个部门都有明确的目标。A.组织的规模B.组织结构SXB

目标体系应与（ ）相结合，从而使每个部门都有明确的目标。

A.组织的规模

B.组织结构

C.组织目标

D.组织制度

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1.人力资源管理的目标层次围绕()形成了一个目标体系各个层次既相互促进,又相互制约A.组织结构B.组织目标C.组织规模D.组织文化

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3.目标体系应与（ ）相结合，从而使每个部门都有明确的目标。A.组织的规模B.组织结构C.组织目标D.组织制度

4.()是指在组织公共关系工作中建立目标体系,每个环节、每个部门、每个员工都有自己的目标和措施,在方案实施之中和之后进行评估的一种评估方法。A.观察法B.专家评估法C.目标管理法D.传统审计法

更多“目标体系应与( )相结合,从而使每个部门都有明确的目标。A.组织的规模B.组织结构# ”相关问题

  • 第1题：

    尽管不同的企业有不同的组织结构，但所有的组织都存在着共同的特点，这些特点具体表现在（）

    A.所有组织都有一个特定的名称和基本设施

    B.每个组织都有其特定的目标或一组目标

    C.所有组织都是由人组成，个人利益与组织目标的协调是组织必须解决的问题

    D.所有组织都是从事经济活动，并且是以追求利润最大化为目标

    E.所有组织都有其特定的结构和制度，以规定和限制组织成员的行为


    参考答案：B, C, E

  • 第2题：

    可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

    A:目标—流程相结合
    B:目标—结果相结合
    C:目标—手段相结合
    D:目标—责任相结合

    答案：C
    解析：
    企业的KPI体系一般可以沿着两条主线进行设计，一种是按组织结构层级进行纵向分解，采用目标一手段相结合的分析方法；另一种是按企业主要业务流程进行横向分解，采用目标一责任相结合的分析方法。本考点在新教材中已删除。

  • 第3题：

    19、一个组织中分工协作关系得以落实的保证是（）

    A．拥有共同的组织目标

    B．建立相应的权力和责任体系

    C．确保每个组织成员明确组织宗旨

    D．规定好组织中每一个部门的职能


    B

  • 第4题：

    目标的设计应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程，个人目标是部门、组织目标的细化，个人目标的实现应能促进部门或组织目标的实现。个人目标的确定应考虑组织的战略目标、自己所在岗位的主要职责以及内部和外部客户的需求。

    下列陈述符合文意的是（ ）。

    A．必须承认个人的目标能促进部门或组织目标的实现

    B．个人目标应与部门或团队的目标保持一致

    C．确定个人目标应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程

    D．以上都对


    正确答案：D
    此题主要讨论的是个人目标的设计、实现和确定等方面的指导思想。A、 B、C分别对应了题目中所提到的不同方面，符合文意，故选D。

  • 第5题：

    1、组织和群体都有共同目标，组织的共同目标是指每个人的目标是相似或相近的，而群体共同目标是指群体的整体目标。


    错误

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