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办公室工作评估包括（ ）。A.数量目标评估B.长期目标评估C.质量目标评估D.短期目标评估
题目
办公室工作评估包括（ ）。
A.数量目标评估
B.长期目标评估
C.质量目标评估
D.短期目标评估
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第1题：
公共关系目标效果评估的内容,是()。A.领导形象目标效果评估
B.环境形象目标效果评估
C.组织形象目标效果评估
D.职工形象目标效果评估
参考答案：ABCD
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第2题：
培训评估可以分为( )A、过程评估
B、数量评估
C、目标评估
D、结果评估
标准答案：AD
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第3题：
评估程序计划的主要内容包括( )。
A．评估工作目标
B．评估程序
C．评估方法
D．评估工作底稿索引
正确答案：AD
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第4题：
属于培训评估定量评估法的是（ ）。A.目标评估法
B.比较评估法
C.收益评估法
D.绩效评估法答案：C解析：目标评估法和比较评估法属于定性的评估方法，绩效评估法属于综合性的评估方法。 -
第5题：
社区工作评估的步骤包括( )。A.建立测评标准
B.收集与分析资料
C.使用评估结果
D.明确评估目标
E.制定评估策略答案：A,B,C,D解析：评估的过程可以分为明确评估目标、建立测评标准、设计评估研究方案、收集与分析资料、使用评估结果五个步骤。 -
第6题：
培训管理体系的测评步骤包括（ ）。A.评估目标确定B.评估方案制订C.评估方案实施D.评估工作反馈E.评估工作总结答案：A,B,C,E解析：科学的评估程序是正确评估的基本保证，培训管理体系的测评由四个步骤组成：①评估目标确定；②评估方案制订；③评估方案实施；④评估工作总结。 -
第7题：
培训评估中泰勒模式的缺点不包括（ ）。A.没有对目标本身进行评估
B.忽视过程评估
C.目标制定大多出自受训者意见
D.忽视预期目标的评估答案：C解析：泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于学生评估。其缺点包括：①没有对目标本身进行评估；②注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估；③重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈；④目标的制定大多是教育者的意见，较少注意学生的意见。 -
第8题：
正确的项目评估程序是（）。A.制定评估计划 确定评估目标 专项分析 项目评价 提交评估报告
B.制定评估计划 确定评估目标 项目评价 专项分析 提交评估报告
C.制定评估计划 确定评估目标 专项分析 项目评价 提交评估报告
D.制定评估计划 确定评估目标 专项分析 项目评价 提交评估报告答案：A解析：考察项目评估程序。（1）建立评估小组、制定评估计划；（2）确定评估的目标、对象和指标；（3）根据确定的评价对象和评价指标搜集、整理相关的评价资料，并作出专项分析；（4）运用整理完备的数据和文字资料对不同项目进行局部评价和综合评价；（5）提交评估报告。由此可见A正确。 -
第9题：
在社会工作过程的最终阶段做出的评估，包括目标结果和理想结果两个部分，此类评估方法属于( )。A.过程评估
B.结果评估
C.手段评估
D.目标评估答案：B解析： -
第10题：
社会工作评估的类型包括( )。A.过程评估
B.结果评估
C.目标评估
D.理想评估
E.任务评估答案：A,B解析： -
第11题：
公共关系目标效果评估的内容是（）。
- A、组织形象目标效果评估
- B、领导形象目标效果评估
- C、职工形象目标效果评估
- D、环境形象目标效果评估
正确答案:A,B,C,D -
第12题：
在社会工作过程的最终阶段做出的评估，包括目标结果和理想结果两个部分，此类评估方法属于（）。
- A、过程评估
- B、结果评估
- C、手段评估
- D、目标评估
正确答案:B -
第13题：
培训效果评估的主要内容包括（ ）。
A．培训目标达成情况评估
B．培训工作者的绩效评估
C．培训效果效益综合评估
D．培训需求整体评估
E．培训计划评估
正确答案：ABC
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第14题：
培训评估包括的两项内容是()。
A.绩效评估
B.责任评估
C.目标评估
D.培训方案评估
E.培训过程评估
标准答案：A|B
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第15题：
政府公共关系评估的内容包括()。A、工作程序评估
B、活动评估
C、目标效果评估
D、方法评估
参考答案：ABC
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第16题：
项目评估的目标与社会工作评估的目标相呼应，一般来说，项目评估的最终目标是（ ）。A．达成对评估对象的表现评价
B．协助工作者及机构获得提升
C．协助服务对象成长
D．实现服务机构的宗旨答案：C解析： -
第17题：
(2016年5月)培训前期评估包括() 。A.培训目标达成情况评估
B.培训需求整体评估
C.培训效果效益综合评估
D.培训方案设计评估
E.培训工作者的绩效评估答案：B,D解析：P283-284
根据企业培训的特点，培训评估体系一般由三个模块组成，即培训前期评估、培训实施过程评估及效果评估、培训评估结果反馈。(1)培训前期评估，包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。(2)培训实施过程评估和效果评估，包括培训实施过程和培训结束后的效果评估。(3)培训评估结果反馈，是为改进培训项目提供依据，最终实现培训价值的提升。 -
第18题：
(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估
B.忽视过程评估
C.目标制定大多出自受训者意见
D.忽视非预期目标的评估答案：C解析：P164-172
泰勒模式中目标的制定大多是教育者的意见，较少注意学生的意见 -
第19题：
正确的项目评估程序是（）。A.制订评估计划→确定评估目标→专项分析→项目评价→提交评估报告
B.专项分析→制订评估计划→确定评估目标→项目评价→提交评估报告
C.制订评估计划→确定评估目标→项目评价→专项分析→提交评估报告
D.制订评估计划→专项分析→确定评估目标→项目评价→提交评估报告答案：A解析：项目评估的程序：①建立评估小组，制订评估计划。②确定评估的目标、对象和指标。③根据确定的评价对象和评价指标收集、整理相关的评价资料，并做出专项分析。④运用整理完备的数据和文字资料对不同项目进行局部评价和综合评价。⑤提交评估报告。 -
第20题：
社会工作常用的评估策略有( )。A.预估
B.手段评估
C.过程评估
D.目标评估
E.结果评估答案：C,E解析：社会工作评估的策略比较常用的有：①过程评估，是对整个介入过程的监测评估，关心的重点是工作中的各种步骤和程序怎样促成了最终的介入结果；②结果评估，是指工作完成的最终成果，是在工作过程的最终阶段做出的评估，是检视计划介入的理想结果以及这些结果实现的程度及其影响。 -
第21题：
社会工作者在工作过程的最终阶段进行的评估，包括目标结果和理想结果两个部分，这种评估类型属于( )。A.过程评估
B.工作评估
C.行动评估
D.结果评估答案：D解析：评估的类型有过程评估和结果评估两种。其中，结果评估是指工作完成的最终成果。结果评估是在工作过程的最终阶段做出的评估，包括目标结果和理想结果两个部分。结果评估是检视计划介入的理想结果以及这些结果实现的程度及其影响。 -
第22题：
下列关于企业小组工作过程的排列正确的是（ ）。A.需求评估—确定目标—招募组员—制订小组计划书
B.确定目标—招募组员—需求评估—制订小组计划书
C.需求评估—招募组员—确定目标—制订小组计划书
D.招募组员—确定目标—需求评估—制订小组计划书答案：A解析：企业小组工作的过程为：需求评估—确定目标—招募组员—制订小组计划书，并按计划开展小组活动。 -
第23题：
社会工作评估的类型包括（）。
- A、过程评估
- B、结果评估
- C、目标评估
- D、理想评估
- E、任务评估
正确答案:A,B