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制定培训计划的过程中往往要______。A．召开培训计划会议B．与部门领导沟通C．看领导的意图D．进行人员分析

题目

制定培训计划的过程中往往要______。

A．召开培训计划会议

B．与部门领导沟通

C．看领导的意图

D．进行人员分析

相似考题

1.在培训开发部门的主要职能中，不包括（ ）。A.制定企业的年度培训开发计划B.审批年度培训开发预算C.制定支持经营战略达成的培训开发战略D.实施各类培训开发计划

2.秘书与领导沟通会议有关事宜时，做法正确的有（ ）。A.会议室出现冲突要马上与领导沟通B.车辆出现冲突要立即与领导沟通C.要经常向领导汇报会议的进展D.会后要向领导交总结报告

3.培训计划的横向分类包括______。A．公司整体培训计划B．部门的培训计划C．个人的培训计划D．公司年度培训计划

4.会议工作人员的培训计划有（ ）。A. 一般的培训计划B. 日常培训计划C. 专门培训计划D. 特殊的培训计划

更多“制定培训计划的过程中往往要______。A.召开培训计划会议B.与部门领导沟通C.看领导的意图D.进行人 ”相关问题

  • 第1题：

    在制定部门培训计划时，最为常用的方法是与部门经理沟通。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第2题：

    培训前沟通的主要内容不包括()。

    A.培训期间要完成的任务
    B.学员在哪些方面存在不足
    C.针对培训的内容制定成果转化计划
    D.为培训后的沟通做准备

    答案：C
    解析：
    开展培训全过程的沟通，培训前的沟通三个方面中不包括C

  • 第3题：

    培训与开发部门的主要职能不包括（　　）。

    A.制定企业的年度培训开发计划
    B.审批年度培训开发预算
    C.制定支持经营战略达成的培训开发战略
    D.实施各类培训开发计划

    答案：B
    解析：
    培训与开发部门的主要职能有：①制定支持企业经营战略达成的培训与开发战略；②分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的培训与开发需要；③形成如何满足这些需要的建议和计划；④制定企业年度的培训与开发计划；⑤制定年度培训与开发预算；⑥确定企业内部和外部的培训与开发资源；⑦实施各类培训与开发计划，具体安排各种培训开发课程或活动；⑧帮助和指导员工个人职业发展计划；⑨管理好员工培训与开发的档案；⑩维护培训与开发的场地和设施，充分开发与利用各类培训与开发的资源。

  • 第4题：

    有关年度培训计划确定方式说法错误的是()。

    A.会议组织者
    B.会议参加者
    C.培训计划的部门经理
    D.会议决策方式

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    (2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。

    A.业余培训
    B.在岗培训
    C.自学
    D.脱产培训

    答案：C
    解析：
    P205
    人力资源部门对自学的管理包括：①制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划；②对员工进行自学方面的指导；③对自学效果进行检查、评价。

  • 第6题：

    培训管理部门统筹协调培训活动不包括（　　）。

    A.制定系统内开展培训的指导性意见
    B.制定年度培训计划
    C.制定切实可行的年度培训计划
    D.了解和掌握各部门的培训情况

    答案：C
    解析：

  • 第7题：

    制定员工个人培训计划时直线领导应：与其（），取得共识。

    • A、下属进行沟通
    • B、上属进行沟通
    • C、相关职能部门进行沟通
    • D、相关主管部门进行沟通

    正确答案:A

  • 第8题：

    在员工培训计划的确定方式中，适用于企业供应型培训的是（）

    • A、培训会议讨论
    • B、企业领导决策
    • C、部门经理沟通
    • D、培训文件传阅

    正确答案:C

  • 第9题：

    制定培训总体计划的常用方法一般有（）。

    • A、培训计划会议
    • B、部门经理沟通
    • C、领导决策
    • D、培训部门会议
    • E、人力资源开发与管理会议

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    编制采购综合培训计划的常用方法包括：培训计划会议. 部门经理沟通和领导决策等。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    多选题
    制定培训总体计划的方式有：（）。
    A

    个人归纳纲要

    B

    培训计划会议

    C

    部门经理沟通

    D

    领导决策

    E

    集体决策


    正确答案： C,D
    解析： 制定培训总体计划的方式方法有：培训计划会议，部门经理沟通，领导决策。

  • 第12题：

    多选题
    制定培训总体计划的常用方法一般有（）。
    A

    培训计划会议

    B

    部门经理沟通

    C

    领导决策

    D

    培训部门会议

    E

    人力资源开发与管理会议


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训部门具体负责培训战略的制定，推动企业培训文化的发展，负责公司全面的培训工作，包括()。

    A.制定企业培训发展计划和战略
    B.制定培训制度
    C.制定年度培训计划
    D.制定培训费用管理办法
    E.设计内部培训课程

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训部门具体负责培训战略的制定，推动企业培训文化的发展，负责公司全面的培训工作，包括制定企业培训发展计划和战略，制定培训制度、年度培训计划、培训费用管理办法，根据培训需求开发和设计内部培训课程，进行培训信息反馈、收集与管理，进行培训跟踪评估。同时，各部门经理也应当将员工培训与开发作为履行人员管理的重要职责之一，在制定和实施本部门人力资源管理计划时，确保培训工作高质量实施，逐步提升本部门员工的职业素质。

  • 第14题：

    关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（ ）。

    A.前期准备阶段工作自上而下启动
    B.培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动
    C.年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法
    D.初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次

    答案：C
    解析：
    年度培训计划设计的基本程序1．前期准备。2．培训调查与分析研究。3．年度培训计划的制订。本阶段采用自下而上方法，初步形成年度培训计划。4．年度培训计划的审批以及开展。

  • 第15题：

    制定培训预算的程序是()。

    A.确定培训计划方案以及经费预算情况
    B.确定年度培训计划
    C.分配培训预算、初步确定培训项目
    D.估算部门培训费用
    E.调整部门培训预算方案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    年度培训计划制定的基本步骤是()。

    A.培训部门分析组织层面的培训需求，作为年度培训计划的方向
    B.各部门或下属机构根据自身需求情况制定初步的部门级年度培训开发计划
    C.主要手段有员工访谈调查、直线经理考核及改进意见采集等
    D.培训部门负责综合所有年度培训计划，并进行评价论证与协调
    E.对本部门或机构的年度培训计划做修改，并提交培训管理部门进行备案

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第17题：

    制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。


    A.业余培训

    B.在岗培训

    C.自学

    D.脱产培训

    答案：C
    解析：
    人力资源部门对自学的管理包括：①制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划；②对员工进行自学方面的指导；③对自学效果进行检查、评价。

  • 第18题：

    培训需求调查计划的内容不包括（　　）

    A.取得主管领导的审批意见
    B.确定培训需求调查工作的目标
    C.制定调查工作的行动计划
    D.选择合适的培训需求调查方法

    答案：A
    解析：
    培训需求调查计划应包括以下几项内容：(1)培训需求调查工作的行动计划；(2)确定培训需求调查工作的目标；(3)选择合适的培训需求调查方法；(4)确定培训需求调查的内容。

  • 第19题：

    制定培训总体计划的方式有：（）。

    • A、个人归纳纲要
    • B、培训计划会议
    • C、部门经理沟通
    • D、领导决策
    • E、集体决策

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）

    • A、召开专题会议
    • B、与部门经理沟通
    • C、领导作出决策
    • D、员工参与决策

    正确答案:B

  • 第21题：

    编制采购综合培训计划的常用方法包括：培训机构会议、部门经理沟通和领导决策等。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    单选题
    制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）
    A

    召开专题会议

    B

    与部门经理沟通

    C

    领导作出决策

    D

    员工参与决策


    正确答案： C
    解析： 在指定培训规划时，最常用的方法是与部门经理沟通。缺乏与部门经理的深入沟通，所提供的培训规划再好，往往会在实施过程中得不到部门经理的全力支持和协助。

  • 第23题：

    单选题
    在员工培训计划的确定方式中，适用于企业供应型培训的是（）
    A

    培训会议讨论

    B

    企业领导决策

    C

    部门经理沟通

    D

    培训文件传阅


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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