niusouti.com

培训需求的组织分析是通过对组织的______因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源。A．目标B．资源C．特质D．环境

题目

培训需求的组织分析是通过对组织的______因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源。

A．目标

B．资源

C．特质

D．环境

相似考题

1.在PDCA循环的计划阶段,涉及四项工作内容,有关其阐述错误的是()。A.分析现状：通过现状的分析，找出还存在的主要质量问题，尽可能地以数字来说明B.寻找原因：在所收集到的资料的基础上，认真分析产生质量问题的各种原因或影响因素C.制订计划：针对影响质量的主要原因，制订技术组织措施方案，并具体落实到执行者D.组织实施：针对具体计划，进行组织人员安排和物资准备

2.组织层面的需求分析,指的是()。A、了解与绩效问题有关的部门的工作的详细内容B、分析任职对象绩效现有状况与应有状况之间的差距C、分析组织目标、资源、特质、环境等因素D、培训时间是否合适

3.通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（ ）。A.组织层面分析 B.任务层面分析 C.能力层面分析 D.员工个人培训需求分析

4.制订培训需求分析时,要列出问题、确定需要培训的项目、()。A、找出差距、制定新的标准B、组织师资、进行培训C、全面、细微地进行培训D、制订边培训、过工作的计划

更多“培训需求的组织分析是通过对组织的______因素的分析,准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源。 ”相关问题

  • 第1题：

    培训需求分析的基本目标是（ ）。

    A.寻找组织绩效问题产生的原因
    B.确认差距
    C. 了解员工个人需求、赢得组织成员的支持
    D.建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备

    答案：B
    解析：
    培训需求分析的作用包括：①寻找组织绩效问题产生的原因；②确认差距。培训需求分析的基本目标是确认差距；③了解员工个人需求、贏得组织成员的支持；④建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备；⑤确定培训项目的成本和价值。通过培训需求分析可以了解一个培训项目的投入与产出。

  • 第2题：

    在PDCA循环的计划阶段，涉及四项工作内容，有关其阐述错误的是（）

    • A、分析现状：通过现状的分析，找出还存在的主要质量问题，尽可能地以数字来说明
    • B、寻找原因：在所收集到的资料的基础上，认真分析产生质量问题的各种原因或影响因素
    • C、制订计划：针对影响质量的主要原因，制订技术组织措施方案，并具体落实到执行者
    • D、组织实施：针对具体计划，进行组织人员安排和物资准备

    正确答案:D

  • 第3题：

    关于培训需求分析方法论述正确的是（）

    • A、整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
    • B、绩效差距分析方法只侧重于结果
    • C、整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法
    • D、必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    （）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。

    • A、培训需求
    • B、需求分析
    • C、培训预测
    • D、预测分析

    正确答案:B

  • 第5题：

    分析现状，找出存在的质量问题；分析产生质量问题的各种原因和影响因素；从各种原因中找出影响质量的主要原因；针对影响质量的主要原因，制定技术组织措施方案。这是（）

    • A、计划
    • B、实施
    • C、检查
    • D、处理

    正确答案:A

  • 第6题：

    培训需求的组织分析涉及能够影响培训规划的组织的各个组成部分，它包括（）。

    • A、组织目标分析
    • B、组织资源分析
    • C、组织特质与环境分析
    • D、管理者和受训者对培训活动的态度的分析
    • E、组织文化分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（）

    • A、组织支持
    • B、公司战略
    • C、人员技能、能力和综合素质
    • D、培训需求调查
    • E、可获得的培训资源

    正确答案:A,B,E

  • 第8题：

    培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。

    • A、工作分析
    • B、人员分析
    • C、组织分析
    • D、管理分析

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    分析企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是否是解决问题的最佳途径，这是（）层次的分析。
    A

    战略

    B

    组织

    C

    需求

    D

    在职


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是()。
    A

    组织层面分析

    B

    任务层面分析

    C

    能力层面分析

    D

    员工个人培训需求分析


    正确答案： A
    解析： 本题考查组织层面分析。培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法。

  • 第11题：

    多选题
    在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（　）。
    A

    培训与开发的首要环节是需求分析 

    B

    可获得的培训资源 

    C

    需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 

    D

    工作绩效评估结果


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对组织的战略、资源、环境等因素的分析是 ( )
    A

    工作岗位分析

    B

    培训需求分析

    C

    组织层次分析

    D

    个人层次分析


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    组织培训需求分析模型指出，培训需求应从()方面着手，综合分析培训的环境及相关因素。

    A:组织分析
    B:因素确认
    C:人员分析
    D:需求预测
    E:任务分析

    答案：A,C,E
    解析：
    组织培训需求分析模型指出，培训需求应从组织分析、任务分析和人员分析三个方面着手，综合分析培训的环境及相关因素，考虑培训需求原因或“压力点”，如基本技能欠佳、工作业绩差、新技术应用、客户要求、高绩效标准和新工作要求等，基于环境因素分析以作出正确选择和判断。其中，组织分析是任务分析和人员分析的前提，任务分析更侧重于职业活动的理想状况，而人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析，

  • 第14题：

    在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。

    • A、组织层面分析
    • B、任务层面分析
    • C、能力层面分析
    • D、员工个人培训需求分析

    正确答案:A

  • 第15题：

    通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为（）

    • A、培训需求
    • B、需求分析
    • C、培训预测
    • D、预测分析

    正确答案:B

  • 第16题：

    培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。

    • A、战略
    • B、优势
    • C、特质
    • D、机会

    正确答案:C

  • 第17题：

    检修工作管理问题和机车质量惯性故障应不定期组织进行分析，找出存在问题，制定措施。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    分析企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是否是解决问题的最佳途径，这是（）层次的分析。

    • A、战略
    • B、组织
    • C、需求
    • D、在职

    正确答案:B

  • 第19题：

    在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（　）。

    • A、培训与开发的首要环节是需求分析 
    • B、可获得的培训资源 
    • C、需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 
    • D、工作绩效评估结果

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    培训需求分析的基本目标是（　　）。
    A

    寻找组织绩效问题产生的原因

    B

    确认差距

    C

    了解员工个人需求、赢得组织成员的支持

    D

    建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备


    正确答案： B
    解析：
    培训需求分析的作用包括：①寻找组织绩效问题产生的原因；②确认差距。培训需求分析的基本目标是确认差距；③了解员工个人需求、赢得组织成员的支持；④建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备；⑤确定培训项目的成本和价值。通过培训需求分析可以了解一个培训项目的投入与产出。

  • 第21题：

    单选题
    分析现状，找出存在的质量问题；分析产生质量问题的各种原因和影响因素；从各种原因中找出影响质量的主要原因；针对影响质量的主要原因，制定技术组织措施方案。这是（）
    A

    计划

    B

    实施

    C

    检查

    D

    处理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有()。
    A

    组织支持

    B

    公司战略

    C

    人员技能、能力和综合素质

    D

    培训需求调查

    E

    可获得的培训资源


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    培训需求的组织分析涉及能够影响培训规划的组织的各个组成部分，它包括（）。
    A

    组织目标分析

    B

    组织资源分析

    C

    组织特质与环境分析

    D

    管理者和受训者对培训活动的态度的分析

    E

    组织文化分析


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

相关内容