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新秀公司培训与员工的职业生涯开发的关系是______。A．培训与职业生涯开发相辅相成B．培训对职业生涯开发没有作用C．职业生涯开发过程与培训无关D．培训与职业生涯开发不能针对同一对象

题目

新秀公司培训与员工的职业生涯开发的关系是______。

A．培训与职业生涯开发相辅相成

B．培训对职业生涯开发没有作用

C．职业生涯开发过程与培训无关

D．培训与职业生涯开发不能针对同一对象

相似考题

1.在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是()A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、案例研究法

2.个人在职业生涯开发过程中,针对个人关系的维持和开发而采取的各种措施属于个人职业生涯开发策略中的()A.人际交往策略B.工作策略C.学习与培训策略D.工作—家庭平衡策略

3.早期的人力资源开发实践主要是指员工培训活动,后来扩展到管理开发、职业生涯开发以及()等活动。A、管理开发B、职业生涯开发C、绩效改进D、组织开发

4.下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。A、脱产培训B、在职培训C、见习培训D、工作轮换

更多“新秀公司培训与员工的职业生涯开发的关系是______。A.培训与职业生涯开发相辅相成B.培训对职业生 ”相关问题

  • 第1题：

    企业的培训与开发主要包括()活动。

    A新员工导向培训

    B技能培训

    C管理培训与开发

    D职业生涯开发


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    员工的职业生涯规划和管理的前提是()

    A、职业生涯规划的评估

    B、组织职业生涯开发与培训体系的建立

    C、自身的准确定位

    D、开展职业生涯咨询


    参考答案：C

  • 第3题：

    企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（ ）。
    A.制订合适的中长期培训开发计划和年度计划
    B.切实地满足企业内部员工职业生涯发展需求
    C.培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持
    D.在企业人力资源管理与开发中充分发挥作用
    E.企业员工培训开发规划的实施


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    企业培训与开发部门的主要职能包括（ ）。

    A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略
    B.制定企业年度培训与开发预算
    C.帮助和指导员工个人职业生涯发展计划
    D.在日常工作中鼓励员工持续不断地学习
    E.管理好员工培训与开发的档案

    答案：A,B,C,E
    解析：
    D项：尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上，这包括关注下属员工的职业生涯发展，提供给下属员工发展其能力的机会，并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。

  • 第5题：

    组织职业生涯管理的任务包括（）。

    • A、帮助员工开展职业生涯规划与开发
    • B、确定职业需求规划
    • C、对员工职业生涯发展进行定期评估
    • D、员工工作岗位与职业生涯的调试
    • E、员工职业生涯与技能培训开发

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    人力资源的激励职能主要体现（）环节上

    • A、绩效管理、员工开发
    • B、绩效管理、薪酬管理
    • C、薪酬管理、员工职业生涯规划
    • D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）是设计培训与开发系统的出发点。

    • A、战略与职业生涯规划
    • B、培训监督
    • C、效果评估
    • D、培训需求分析

    正确答案:A

  • 第8题：

    简述员工不同职业生涯发展阶段与员工培训的关系。


    正确答案:1）在初创阶段.企业的培训任务主要是同化工作
    2）在成长阶段.对员工的成长尤为重要是提高他们的素质与能力.提供其发展与学习的机会
    3）在成熟阶段.企业要对其实行“充电式”的培训
    4）在晚期阶段.对员工成长最重要的是保健投资

  • 第9题：

    单选题
    在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）
    A

    在职培训法

    B

    见习培训法

    C

    工作轮换法

    D

    案例研究法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    员工培训与开发需求信息的首要来源是（）。
    A

    工作分析

    B

    工作评价

    C

    绩效管理

    D

    职业生涯管理


    正确答案： B
    解析： 工作绩效评估分析中，如果员工的工作绩效不能达到组织的要求，就说明存在着培训与开发的某种需求，因此，绩效管理应是员工培训与开发需求信息的首要来源。

  • 第11题：

    多选题
    在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）。
    A

    帮助员工制定职业生涯的规划

    B

    撰写培训评估报告

    C

    制定与实施员工培训开发计划

    D

    指导下属员工工作

    E

    收集与提供员工培训发展方面的信息


    正确答案： A,C,E
    解析： 涉及企业员工培训主管人员的KPl主要有四项主要职责，即：①制定与实施员工培训开发计划；②帮助员工制定职业生涯的规划；③建立员工发展中心；④收集与提供员工培训发展方面的信息。

  • 第12题：

    多选题
    企业培训与开发部门的主要职能包括（  ）。
    A

    制定支持企业经营战略的培训与开发战略

    B

    制定企业年度培训与开发预算

    C

    帮助和指导员工个人职业生涯发展计划

    D

    在日常工作中鼓励员工持续不断地学习

    E

    管理好员工培训与开发的档案


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第13题：

    在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（ ）。

    A．帮助员工制定职业生涯的规划

    B．撰写培训评估报告

    C．制定与实施员工培训开发计划

    D．指导下属员工工作

    E．收集与提供员工培训发展方面的信息


    正确答案：ACE
    涉及企业员工培训主管人员的KPl主要有四项主要职责，即：①制定与实施员工培训开发计划；②帮助员工制定职业生涯的规划；③建立员工发展中心；④收集与提供员工培训发展方面的信息。

  • 第14题：

    人力资源核心能力开发主要包括（ ）

    A．招聘与配置

    B．培训与开发

    C．职业生涯设计

    D．薪酬计划

    E．绩效管理


    正确答案：ABC

  • 第15题：

    职业生涯开发的制度建设包括（ ）。

    A.为企业职业生涯开发提供信息资料
    B.对职业生涯状况作出客观评价
    C.建立培训工作及审核、实施、评估、修改和完善制度
    D.制定与岗位知识技能及与企业贡献挂钩的收入分配制度
    E.发掘企业职业生涯开发的潜力


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    共用题干
    S公司是10年前成立的高新技术企业.当时，公司员工只有100来人，因此，公司没有设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作由人力资源部经理负责.随着公司规模的扩大和业务的拓展，目前公司的员工数量发展到近万人，而且在海外还设有分公司.公司高层逐渐意识到培训与开发工作的重要性，考虑设置专门的培训与开发机构.但具体采取何种形式，目前还存在着争论.一种观点认为，培训与开发机构应该隶属于人力资源部，以保证培训与开发计划的协调与统一，必要的时候，也可以建立企业大学.另一种观点认为，培训与开发机构应该独立出来，与人力资源部并列，以突出培训与开发在组织中的战略地位.此外，公司为了鼓励员工不断成长，最大程度地发挥员工的潜能，开始导入职业生涯管理.

    S公司为了使职业生涯管理活动取得成功，在实施时应注意的事项有().
    A:职业生涯管理活动要与组织的人力资源管理各环节相互配合，统筹考虑
    B:组织高层必须参与职业生涯发展活动
    C:鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
    D:要充分考虑员工的个体差异

    答案：A,C,D
    解析：
    91.本题考查培训与开发的决策分析.只有B-S>C时，培训与开发才会提高组织的利润.
    92.本题考查影响组织培训与开发利润的因素.主要有四点，即受训员工可能的服务年限、受训员工技能可能提高的程度、受训员工的努力程度和对组织的忠诚度.
    93.本题考查培训与开发的组织体系.组织在设立培训与开发机构时，要考虑两个方面的因素：组织规模，人力资源管理在组织中的地位和作用.对于中小型企业，一般不需要设置专门的培训与开发机构.所以选项A的表述是错误的.
    94.本题考查职业生涯管理的注意事项.注意事项之一是得到组织高层的支持，而不是必须要高层参与进来.

  • 第17题：

    人力资源的开发职能主要体现在（）环节上.

    • A、绩效管理、员工开发
    • B、绩效管理、薪酬管理
    • C、薪酬管理、员工职业生涯规划
    • D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理

    正确答案:D

  • 第18题：

    如何理解员工培训在职业生涯规划开发中的作用？


    正确答案: ①通过培训给员工传输职业生涯的基本知识；
    ②通过培训引导员工树立正确的职业观；
    ③通过培训帮助员工掌握相关技能；
    ④通过培训增强员工的归属感。

  • 第19题：

    员工培训与开发需求信息的首要来源是（）。

    • A、工作分析
    • B、工作评价
    • C、绩效管理
    • D、职业生涯管理

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    组织开展培训开发活动时，需要（　　）。
    A

    端正对待培训与开发的态度

    B

    仔细地选择培训与开发内容

    C

    尽可能降低培训与开发的成本投入

    D

    从组织需要的角度帮助员工制定职业生涯规划

    E

    有针对性地设计培训课程和开发手段


    正确答案： D,C
    解析：
    在员工的培训和开发方面，组织应该做好以下工作：①组织需要端正对待培训与开发的态度，加大培训与开发的投入力度。②组织需要仔细地选择培训与开发内容，有针对性地设计培训课程和开发手段，同时对培训与开发工作的效果及其成本收益进行分析。③把员工的职业生涯规划作为组织的培训与开发工作中的一个重要主题，它是从组织和员工的双重需要的角度制定和实施的、帮助员工在组织内部成长和发展的路径以及相关的支持手段。

  • 第21题：

    单选题
    员工的职业生涯规划和管理的前提是（）
    A

    职业生涯规划的评估

    B

    组织职业生涯开发与培训体系的建立

    C

    自身的准确定位

    D

    开展职业生涯咨询


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    组织职业生涯管理的任务包括（）。
    A

    帮助员工开展职业生涯规划与开发

    B

    确定职业需求规划

    C

    对员工职业生涯发展进行定期评估

    D

    员工工作岗位与职业生涯的调试

    E

    员工职业生涯与技能培训开发


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    如何理解员工培训在职业生涯规划开发中的作用？

    正确答案： ①通过培训给员工传输职业生涯的基本知识；
    ②通过培训引导员工树立正确的职业观；
    ③通过培训帮助员工掌握相关技能；
    ④通过培训增强员工的归属感。
    解析： 暂无解析

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