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企业招聘员工应该( )。A.严格考核，科学录用B.重视社会影响和应聘者的家庭背景C.将招聘工作置于公众监督之下D.公平竞争，广招人才

题目

企业招聘员工应该( )。

A.严格考核，科学录用

B.重视社会影响和应聘者的家庭背景

C.将招聘工作置于公众监督之下

D.公平竞争，广招人才

相似考题

1.在企业招聘过程中,影响应聘者求职动机的因素有()A、教育背景和家庭背景B、经济压力C、替代性的工作机会D、自尊需要E、职业期望

2.日本的一家企业招聘员工,一个应聘者没被录取而企图自杀,被及时发现,经抢救脱离危险。不久传来新的消息,原来他是所有应聘者中成绩最好的,只因为工作人员电脑操作失误,把他的成绩搞错了,公司向他道歉。此时的他春风得意,自认为被这家公司录用已是“板上钉钉没跑的事了”可没想到的是,又传来更新的消息,企业还是不准备录用他。企业为什么不录用他。请选择正确答案()A.企业重视应聘者的工作经验B.企业看重的是应聘者的专业技能素质C.企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩D.企业重视应聘者的职业人格特征

3.就业平等权:指公民不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异,均享有平等获得就业机会的权利。 根据上述定义，下列没有侵犯求职者的就业平等权的是： A.女大学生小刘，本科学历，在几次应聘中，都因为是女性而落聘 B.某公司招聘时，明确规定本公司员工的亲属比其他应聘者优先录用 C.小李的父亲是某县政府领导，在该县事业单位公开招聘中，小李未和其他应聘者一样参 加考试,就直接被录用了 D.某食品加工厂在招聘员工过程中，以食品安全为由，拒绝录用一名乙肝患者

4.录用背景调查是国外企业在招聘中对企业外部应聘者进行甄选的最基本、最常用的方法。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案：ACD
更多“企业招聘员工应该( )。A.严格考核,科学录用B.重视社会影响和应聘者的家庭背景C.将招聘工作置于公 ”相关问题

  • 第1题：

    就业平等权:指公民不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异，均享 有平等获得就业机会的权利。
    根据上述定义，下列没有侵犯求职者的就业平等权的是：

    A.女大学生小刘，本科学历,在几次应聘中，都因为是女性而落聘
    B.某公司招聘时，明确规定本公司员工的亲属比其他应聘者优先录用
    C.小李的父亲是某县政府领导，在该县事业单位公开招聘中，小李未和其他应聘者一样参 加考试，就直接被录用了
    D.某食品加工厂在招聘员工过程中，以食品安全为由，拒绝录用一名乙肝患者

    答案：D
    解析：
    就业平等权的定义关键信息是：民族、种族、性別、宗教信仰、家庭背景。A项是由于性别， B、C两项是由丁'家庭背景，属于侵犯就业平等权。D项是食品加T厂由于健康状况不予录用，不属于侵犯就业 平等权。故答案选D。

  • 第2题：

    企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招聘的()原则。

    A信息公开
    B公平公正
    C效率优先
    D双向选择

    答案：B
    解析：
    考查第7章第2节员工招聘原则，公正平等原则是指企业要对所有的应聘者一视同仁，使应聘者能公平的参与竞争。

  • 第3题：

    某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？

    A.在本次招考中XXX应聘者被录用。
    B.招聘考试中可能有应聘者被录用。
    C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。
    D.招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    就业平等权是指公民不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异，均享有平等获得就业机会的权利。
    根据上述定义，下列没有侵犯求职者的就业平等权的是（ ）


    A.女大学生小刘，本科学历，在几次应聘中，都因为是女性而落聘
    B.某银行招聘时，明确规定本银行员工的亲属比其他应聘者优先录用
    C.小李的父亲是某银行领导，在该银行公开招聘中，小李未和其他应聘者一样参加考试，就直接被录用了
    D.某食品加工厂在招聘员工过程中，以食品安全为由，拒绝录用一名乙肝患者

    答案：D
    解析：
    A项小刘因性别问题落聘，其就业平等权被侵犯;B项中的招聘与家庭背景挂钩，C项小李依靠家庭背景不参加考试就直接被录用，B、C两项都侵犯了其他求职者的就业平等权；D项，加工厂出于食品安全的考虑拒绝乙肝患者，不在定义列举的“民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景”的情况中，故没有侵犯求职者的就业平等权。故正确答案为D。

  • 第5题：

    人员招聘的能级原则是指（ ）。

    A.将人员招聘工作置于公开监督之下，防止不正之风
    B.量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人
    C.对所有应聘者一视同仁，提供平等竞争的机会
    D.尽可能用低的招聘成本录用高质量的员工

    答案：B
    解析：
    能级原则体现出人的能量有大小，本领有高低，工作有难易，要区别对待。招聘工作，不一定追求最优秀的人员，而应量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人，这样才能持久、高效地发挥人力资源的作用。(该考点在新教材中已删除)

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