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韦伯偏重对组织内部形态和管理结构进行分析,也重视对组织与其环境之间相互关系的探讨。()此题为判断题(对，错)。
题目
韦伯偏重对组织内部形态和管理结构进行分析,也重视对组织与其环境之间相互关系的探讨。()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
组织内部各部分之间所确立的较为稳定的相互关系和联系方式为( _______ )。A组织行为B组织设组织内部各部分之间所确立的较为稳定的相互关系和联系方式为（ _______ ）。
Ａ组织行为Ｂ组织设计
Ｃ组织结构Ｄ组织模式
正确答案：C
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第2题：
组织整体层面的培训需求分析，关键要（ ）。A：发现组织目标和培训需求之间的联系
B：组织高层的重视和投入
C：对组织外部环境和内部氛围进行分析
D：确认整体是否需要培训答案：A解析：组织整体层面的培训需求分析是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。因此，组织整体层面的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。在这一过程中，需要对组织的外部环境和内部气氛进行分析，这包括政府的产业政策，企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率和员工的工作行为等，关键问题是发现组织目标与培训需求之间的联系。 -
第3题：
生态学探讨生物与其环境之间的相互关系，是生物的投资行为
相互关系 -
第4题：
健康教育的管理与政策诊断的核心内容是指
A．组织评估和资源评估
B．组织内分析和组织间分析
C．对健康教育与健康促进内部的分析
D．对主办健康教育和健康促进组织的外部环境分析
E．政府部门对健康教育的重视程度及资源投入状况的分析
正确答案：A
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第5题：
组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系
B.组织高层的重视和投入
C.对组织外部环境和内部氛围进行分析
D.确认整体是否需要培训答案：A解析：组织整体层面的培训需求反映的是某～企业员工在整体上是否需要进行培训。在这一过程中，需要对组织的外部环境和内部气氛进行分析，这包括政府的产业政策，企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率和员工的工作行为等，关键问题是发现组织目标和培训需求之间的联系。