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一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是()A. 职业生涯初期B. 职业生涯中期C. 职业生涯晚期D. 前职业生涯时期

题目

一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是()

A. 职业生涯初期

B. 职业生涯中期

C. 职业生涯晚期

D. 前职业生涯时期

相似考题

1.以下选项是职业生涯的阶段是()。A.职业生涯初期B.职业生涯后期C.进入(查看)组织阶段D.职业生涯中期E.职业准备阶段

2.企业应当为新员工提供富有挑战性的工作,同时培养良好的工作态度的是()。A、职业生涯前期B、职业生涯初期C、职业生涯中期D、职业生涯后期

3.格林豪斯Greenhaus职业生涯五阶段划分包括()。A、职业准备阶段B、进入组织阶段C、职业生涯初期D、职业生涯中期E、职业生涯后期

4.职业管理专家认为，职场社会化最重要的阶段是()A、职业生涯准备期B、职业生涯早期C、职业生涯中期D、职业生涯晚期

更多“一般来说,一个人职业生涯中最繁重的时期是()A. 职业生涯初期B. 职业生涯中期C. 职业生涯晚期 ”相关问题

  • 第1题：

    处于不同职业生涯阶段的员工的职业生涯开发需求不同，其中，问题最多也最难处理的阶段是()

    A.早期职业生涯阶段

    B.中期职业生涯阶段

    C.晚期职业生涯阶段

    D.退休期


    正确答案:B

  • 第2题：

    (2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）

    A.职业生涯选择题
    B.早期职业生涯问题
    C.中期职业生涯问题
    D.晚期职业生涯问题

    答案：B
    解析：
    P310
    职业生涯早期阶段。在本阶段，新员工和组织之间相互发现，组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能，帮助员工确立长期贡献区，即帮助员工建立和发展职业锚。

  • 第3题：

    10、根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在（)。

    A．初进组织阶段

    B．职业生涯初期

    C．职业生涯中期

    D．职业生涯后期


    职业生涯管理包括: 职业选择理论 (一)帕森斯的人职匹配理论 人职匹配理论是指通过了解个人自身的性格特质,以及不同职业的需求和类型特征,依据自己的职业期望和兴趣选择个人的职业。实现人职匹配是该理论的核心,该理论在职业指导和选择实践中有着深刻的指导意义。 (二)霍兰德的职业性向理论 该理论认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极愉快地从事该职业,且职业兴趣的与人格之间存在着很高的相关性。 (三)施恩的职业锚理论 施恩认为,职业生涯发展实际上是一个持续不断的探索过程,在这一过程中,每个人在根据自己的天资、能力、动机、需要态度和价值观等逐渐地形成较为明晰的、与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解,这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。 职业生涯阶段理论 (一)萨柏的职业生涯五阶段理论 (二)格林豪斯的职业生涯五阶段理论 国内职业生涯发展理论 (一)国内职业生涯发展四阶段理论 (二)国内职业生涯发展五阶段理论

  • 第4题：

    格林豪斯(Greenhaus)职业生涯五阶段划分包括()。

    A.进入组织阶段

    B.职业生涯后期

    C.职业生涯初期

    D.职业生涯中期

    E.职业准备阶段


    正确答案:ABCDE

  • 第5题：

    如何确立做贡献的领域是（）


    A.职业生涯选择题

    B.早期职业生涯问题

    C.中期职业生涯问题

    D.晚期职业生涯问题

    答案：B
    解析：

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