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设计良好目标的特征包括：A. 以结果来表述B. 可度量和定量化、且与组织的有关成员沟通过的C. 具有清楚的时间框架D. 具有挑战性却是可达到的E. 书面的

题目

设计良好目标的特征包括：

A. 以结果来表述

B. 可度量和定量化、且与组织的有关成员沟通过的

C. 具有清楚的时间框架

D. 具有挑战性却是可达到的

E. 书面的

相似考题

1.计划工作所确定目标的特点包括( )。A、难以实现的目标，以激发成员的潜力B、提高成员整体素质.对外享有良好声誉C、重视效率和效益D、易于组织成员实现目标E、不影响组织的经营活动

2.美国管理学家德鲁克说：“真正的困难不是确定我们需要什么具体目标，而是如何确立这些目标”。那么，良好目标的特征可归纳为()。A、尽量定量化、具有挑战性和清晰的时间框架B、尽量定性化、具有挑战性和清晰的时间框架C、尽量定量化、具有挑战性但无需与组织成员沟通确定D、尽量定性化、具有挑战性和不规定时间框架

3.设计良好的目标特征包括A、以结果而不是以行为来表达B、可度量和定量化C、口头形式D、有清楚的时间框架E、与组织的有关成员沟通过

4.激励是指组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，有效实现组织及其成员目标的系统活动。激励的出发点是( )。A.既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚B.对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等C.通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要D.实现组织的预期目标，组织成员的个人目标居于次要地位

更多“设计良好目标的特征包括:A. 以结果来表述B. 可度量和定量化、且与组织的有关成员沟通过的C. 具 ”相关问题

  • 第1题：

    设计良好的目标特征不包括

    A．以结果而不是以行为来表达

    B．可度量和定量化

    C．口头形式的

    D．有清楚的时间框架

    E．与组织的有关成员沟通过的


    正确答案：C
    设计良好的目标应以书面形式确定，以利于管理者及员工不断强化、进行自我评价。

  • 第2题：

    指标的可度量就是可量化


    错误

  • 第3题：

    6、目标管理的内涵包括：

    A．强调对组织成员创造性的尊重和发挥。

    B．强调依据目标的实现程度来对组织成员进行奖惩。

    C．注重授权。

    D．强调组织目标、组织部门目标和个人目标的结合。


    强调对组织成员创造性的尊重和发挥。;强调依据目标的实现程度来对组织成员进行奖惩。;注重授权。;强调组织目标、组织部门目标和个人目标的结合。

  • 第4题：

    设计良好的目标特征不包括

    A.以结果而不是以行为来表达
    B.可度量和定量化
    C.口头形式的
    D.有清楚的时间框架
    E.与组织的有关成员沟通过的

    答案：C
    解析：
    设计良好的目标应以书面形式确定，以利于管理者及员工不断强化、进行自我评价。

  • 第5题：

    【多选题】工业设计的特征主要包括（）。

    A．工业设计以批量化、标准化大生产为前提。

    B．工业设计已完全实现了设计与生产、销售的分离。

    C．工业设计以标准化、批量化大生产为其实现方式。

    D．工业设计的产品具有很好的功能和简洁的外形。


    规格程式化---聚餐式---社交娱乐性

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