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韦伯官僚制组织人事行政的特点包括()A. 人员的奖惩应根据其工作的优劣来确定B. 不得将自己的职位私自转让或指定他人非法继承C. 行政人员不拥有任何获取其职位的手段并且不能滥用其职权D. 行政人员在行使职务时受到严格而系统的纪律约束和控制

题目

韦伯官僚制组织人事行政的特点包括()

A. 人员的奖惩应根据其工作的优劣来确定

B. 不得将自己的职位私自转让或指定他人非法继承

C. 行政人员不拥有任何获取其职位的手段并且不能滥用其职权

D. 行政人员在行使职务时受到严格而系统的纪律约束和控制

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4.韦伯的层级官僚制属于行为组织理论。()此题为判断题(对，错)。

更多“韦伯官僚制组织人事行政的特点包括()A. 人员的奖惩应根据其工作的优劣来确定B. 不得将自己的 ”相关问题

  • 第1题：

    韦伯认为,作为一种理想的行政组织形式,“官僚制”具有的基本特征不包括()。

    A、层级节制的权力体系

    B、合理合法的人事行政制度

    C、不合理的分工

    D、依照规程办事的运作机制


    参考答案：C

  • 第2题：

    马克斯韦伯提出的“官僚制”的特征有（　　）。


    A.合理的分工

    B.组织管理的非人格化

    C.专业的培训机构

    D.合理合法的人事行政制度

    答案：A,B,D
    解析：
    马克斯 韦伯提出的“官僚制”具有以下特点：①合理的分工;②层级节制的权力体系；③依照规程办事的运作机制；④形成正规的决策文书；⑤组织管理的非人格化；⑥合理合法的人事行政制度。其中，合理合法的人事行政制度的内容包括量才用人，任人唯贤，因事设职，专职专人，以及适应工作需要的专业培训机制，而不是单纯指专业的培训机构。排除C项。故选ABD。

  • 第3题：

    韦伯的官僚制组织强调组织中人与人之间的情感与关系。


    （1）组织内的每个成员都占有一个明确说明了具体职权的职位。 （2）组织内成员的报酬、晋级和提薪相对固定，并取决于个人能力与表现。 （3）组织内层级节制，强调严格的隶属关系。 （4）行政组织的专门化。 （5）组织靠规章与制度加以管理。 （6）组织机关的管理，以书面文件“档案”为基础。

  • 第4题：

    韦伯认为,作为一种理想的行政组织形式,“官僚制”具有以下基本特征:()

    A.合理的分工;层级节制的权力体系

    B.依照规程办事的运作机制;形式正规的决策文书

    C.组织管理的非人格化;适应工作需要的专业培训机制

    D.合理合法的人事行政制度


    参考答案：ABCD

  • 第5题：

    3、韦伯认为，建立在传统权力基础上的组织叫科层制，又叫官僚制。（）


    错误

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