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招聘成本评估中的录用比是:A. 录用人数与计划招聘人数之比B. 录用人数与应聘人数之比C. 应聘人数与计划招聘人数之比D. 以上均不是

题目

招聘成本评估中的录用比是:

A. 录用人数与计划招聘人数之比

B. 录用人数与应聘人数之比

C. 应聘人数与计划招聘人数之比

D. 以上均不是


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  • 第1题:

    用来评估招聘成本的做法是(  )。

    A.将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比
    B.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比
    C.将应聘人数与计划人数进行对比
    D.将录用人数与应聘人进行对比

    答案:A
    解析:
    招聘成本的评估包括两个方面:①将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比,以利于下次更准确地制定预算;②计算各种招聘方法的招聘单价,从而找出最优的招聘方法。

  • 第2题:

    招聘的费用与应聘者人数的比值称为( )。

    A.招聘单价
    B.录用比率
    C.应聘比率
    D.招聘时间

    答案:A
    解析:
    招聘单价=招聘费用/应聘者人数

  • 第3题:

    人员录用数量评估公式正确的是( )。

    A.录用比=(录用人数/应聘人数)×100%
    B.招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)×100%
    C.应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%
    D.录用成本比=(录用人数/录用其他费用)×100%
    E.招聘成本比=(参与招聘人员人数费用/招聘活动期间的其他费用)×100%

    答案:A,B,C
    解析:
    录用比=(录用人数/应聘人数)×100%该指标的值越小,聘用者的素质可能越高。但是这种说法未必正确,要看应聘者的整体素质水平。试想,相同的录用比,一个是在高级人才市场招聘,一个是在初级人才市场招聘。则录用者的素质显然不是一样高。
    招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)×100%
    该指标说明全面或超额完成了招聘计划。当招聘完成比大于等于100%时,则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
    应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%
    应聘比说明招募的效果。该比例越大,则招聘信息发布的效果越好。

  • 第4题:

    在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与()人数之比。

    A:录用
    B:计划招聘
    C:选中
    D:选拔录用

    答案:B
    解析:
    应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)*100%,应聘比说明招募的效果,该比例越大,则招聘信息发布的效果越好。

  • 第5题:

    关于录用比的计算,如下公式正确的是(  )。

    A.录用比=(录用人数/计划招聘人数)X100%

    B.录用比=(录用人数/应聘人数)X100%

    C.录用比=(录用人数/最终面试人数)X100%

    D.录用比=(最终面试人数/应聘人数)X100%

    答案:B
    解析:
    录用比=(录用人数/应聘人数)X100%;所以,B项正确。

  • 第6题:

    在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与( )之比。

    • A、录用人数
    • B、计划招聘人数
    • C、选中人数
    • D、选拔录用人数

    正确答案:B

  • 第7题:

    招聘成本高低是依据录用人数与应聘人数之比。


    正确答案:错误

  • 第8题:

    招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为() 

    • A、招聘单价=广告经费(元)/实际录用人数
    • B、招聘单价=招聘总成本(元)/实际录用人数
    • C、招聘单价=招聘总预算(元)/计划录用人数
    • D、招聘单价=广告经费(元)/计划录用人数

    正确答案:B

  • 第9题:

    单选题
    招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为()
    A

    招聘单价=广告经费(元)/实际录用人数

    B

    招聘单价=招聘总成本(元)/实际录用人数

    C

    招聘单价=招聘总预算(元)/计划录用人数

    D

    招聘单价=广告经费(元)/计划录用人数


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    人员招募成本效用等于()与招募期间费用之比。
    A

    应聘人数

    B

    实际录用人数

    C

    选中人数

    D

    计划招收人数


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与(  )人数之比。
    A

    录用

    B

    计划招聘

    C

    选中

    D

    选拔录用


    正确答案: D
    解析:
    应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%,应聘比说明招募的效果,该比例越大,则招聘信息发布的效果越好。

  • 第12题:

    单选题
    招聘成本评估中的录用比是()
    A

    录用人数与计划招聘人数之比

    B

    录用人数与应聘人数之比

    C

    应聘人数与计划招聘人数之比

    D

    以上均不是


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    对招聘效果数量方面的评估采用(  )指标,计算公式为(  )。

    A.应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)×100%
    B.录用比率;(录用人数/应聘人数)×100%
    C.招聘成本;招聘实际费用:招聘预算费用
    D.招聘单价;招聘费用/应聘者人数

    答案:A
    解析:

  • 第14题:

    对招聘效果数量方面的评估采用()指标,计算公式为()。

    A:应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)*100%
    B:录用比率;(录用人数/应聘人数)*100%
    C:招聘成本;招聘实际费用/招聘预算费用
    D:招聘单价;招聘费用/应聘者人数

    答案:A
    解析:

  • 第15题:

    为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是( )。

    A.录用基础比=(录用人数/应聘人数)×100%
    B.录用合格比=(录用人数/计划招聘人数)×100%
    C.录用基础比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%
    D.录用合格比=(已录用胜任岗位人数/实际录用总人数)×100%
    E.录用基础比=(原有人员胜任岗位人数/原有人员总数)×100%

    答案:D,E
    解析:
    为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用以下统计指标。录用合格比=(已录用胜任岗位人数/实际录用总人数)×100%
    该指标大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
    录用基础比=(原有人员胜任岗位人数/原有人员总数)×100%
    录用合格比和录用基础比之差,反映了本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平,即招聘有效性是否在逐步提高。

  • 第16题:

    招聘总成本效益的计算公式为(  )。

    A.总成本效益=录用人数/招聘总成本
    B.招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用
    C.选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
    D.录用成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用

    答案:A
    解析:
    成本效益评估的计算方法:总成本效益=录用人数/招聘总成本;招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用;选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用;录用成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用。

  • 第17题:

    招聘成本效益评估的各类指标的计算方法,正确的是(  )。

    A. 总成本效益=录用人数÷招聘总成本
    B. 招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
    C. 招聘成本效益=聘用人数÷应聘期间的费用
    D. 选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
    E. 录用成本效益=正式录用人数÷录用期间的费用

    答案:A,B,D,E
    解析:
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。具体计算公式包括:①总成本效益=录用人数/招聘总成本;②招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用;③选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用;④录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用。

  • 第18题:

    录用比是指:()

    • A、录用人数/计划招聘人数
    • B、应聘人数/计划招聘人数
    • C、录用人数/应聘人数
    • D、以上各项都不正确

    正确答案:C

  • 第19题:

    招聘成本评估中的录用比是()

    • A、录用人数与计划招聘人数之比
    • B、录用人数与应聘人数之比
    • C、应聘人数与计划招聘人数之比
    • D、以上均不是

    正确答案:B

  • 第20题:

    单选题
    在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与( )之比。
    A

    录用人数

    B

    计划招聘人数

    C

    选中人数

    D

    选拔录用人数


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    判断题
    招聘成本高低是依据录用人数与应聘人数之比。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    对招聘效果数量方面的评估采用()指标,计算公式为()。
    A

    应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)×100%

    B

    录用比率;(录用人数/应聘人数)×100%

    C

    招聘成本;招聘实际费用:招聘预算费用

    D

    招聘单价;招聘费用/应聘者人数


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    录用比是指:()
    A

    录用人数/计划招聘人数

    B

    应聘人数/计划招聘人数

    C

    录用人数/应聘人数

    D

    以上各项都不正确


    正确答案: D
    解析: 暂无解析