行为观察评价法对员工的绩效评价具有较强的客观性,有利于减少评价中的偏见。()
第1题:
对于前勤人员的考核可采用行为锚定法,其优点包括( )。
A.这种方法设定的工作绩效评价指标简明、扼要,同时又能抓住关键工作要素
B.具有良好的反馈功能
C.行为锚定等级评价法设计比较容易
D.各种工作绩效评价要素之间有着较强的相互独立性
第2题:
第3题:
下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是()。
A评价者给大多数员工中等的评价
B评价者对老年员工给予较低的评价
C评价者对女员工给予较低的评价
D评价者给大多数员工过高的评价
E评价者给大多数员工过低的评价
第4题:
第5题: