niusouti.com

下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能()A. 制定人力资源规划B. 制定报酬计划和实施策略等C. 审核安全事故报告D. 跟踪不断变动的法律与规则

题目

下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能()

A. 制定人力资源规划

B. 制定报酬计划和实施策略等

C. 审核安全事故报告

D. 跟踪不断变动的法律与规则

相似考题

1.狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。A．企业人员计划B．人力资源发展计划C．人力资源开发计划D．人力资源管理计划

2.企业人力资源管理的战略性功能体现在____A. 制定人力资源规划B. 跟踪政府的方针政策C. 招聘或选拔人员D. 向新员工介绍情况

3.人力资源规划的制定，第一个步骤是（ ）。A．进行人力资源需求与供给预测B．制定人力资源总体规划和各项具体计划C．人力资源规划实施与效果评价D．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

4.下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能()A. 招聘或选拔人员B. 获取人力资源C. 经办员工流动D. 实施员工薪资福利计划方案

更多“下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能()A. 制定人力资源规划B. 制定报酬计划和实施策 ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源规划的制定程序包括（）。

    A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的需求

    B．进行人力资源需求与供给预测

    C．进行成本与收益分析

    D．制定人力资源总体规划和各项具体计划

    E．人力资源规划实施与效果品评价


    正确答案：ABDE

  • 第2题：

    关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述，错误的是()。

    A.企业的战略规划职能会自行制定战略规划
    B.单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理
    C.人力资源部门配合战略规划的实施或落地
    D.承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性

    答案：B
    解析：
    在单向联系层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。许多人认为，这种层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理，因为人力资源管理职能这时已经在设计执行既定战略规划的系统或方案了。尽管这种单向联系已经承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性，但是它却在战略制定阶段将人力资源部门排除在外。

  • 第3题：

    149、人力资源管理的职能有（）

    A．人力资源规划

    B．培训开发

    C．企业战略制定

    D．组织运营管理


    ABCDE

  • 第4题：

    在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体的竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体的()。

    A.人力资源管理的战略目标
    B.人力资源战略规划
    C.人力资源战略计划
    D.人力资源管理制度

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    人力资源规划的制定，第一个步骤是()。

    A:进行人力资源需求与供给预测
    B:制定人力资源总体规划和各项具体计划
    C:人力资源规划实施与效果评价
    D:收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

    答案：D
    解析：
    企业人力资源规划的制定，一般分为以下几个步骤：收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；进行人力资源需求与供给预测；制定人力资源总体规划和各项具体规划；人力资源规划实施与效果评价。

相关内容