niusouti.com

20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是()A. 逐渐形成“两制合一”的人事制度B. 划分职类、职系和职组C. 确立“新人事制度的原则和要点”D. 将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任

题目

20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是()

A. 逐渐形成“两制合一”的人事制度

B. 划分职类、职系和职组

C. 确立“新人事制度的原则和要点”

D. 将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任

相似考题

1.工作岗位横向分类的程序包括-(D职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（ ）。A．②③①B．③②①C．②①③D．③①②

2.我国实行职位分类制的内容包括()A. 划分职类、职系和职组B. 制定职位说明书C. 合理设置职位D. 定职能、定机构、定编制

3.台湾地区公务员制度的特点是()。A.法令健全B.重视考试C.人事分类制度独特D.传统与现代有机相融

4.（ ）是岗位横向分类的最后一步。A．职级的划分B．职门的划分C．职系的划分D．职组的划分

更多“20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是()A. 逐渐形成“两制合一”的人事制度B. 划分职类、 ”相关问题

  • 第1题：

    我国公务员分类制度没有职系的划分,只有职位类别的划分。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是( )。

    A．②③①

    B．③②①

    C．②①③

    D．③①②


    正确答案：C
    C【解析】岗位的横向分类是一个由粗到细的工作过程。工作岗位横向分类的步骤为：①将企业事业单位内全部岗位，按照工作性质划分为若干大类，即职门；②将各职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行细分，把业务相同的工作岗位归入相同的职组，即将大类细分为中类；③将同一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分，即将大类下的中类再细分为若干个小类，把业务性质相同的岗位组成一个职系。

  • 第3题：

    工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（　　）。

    A． ②③①
    B． ③②①
    C． ②①③
    D． ③①②

    答案：C
    解析：
    岗位的横向分类是一个由粗到细的工作过程，具体步骤包括：①将企事业单位内全部岗位，按照工作性质划分为若干大类，即职门；②将各职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行细分，把业务相同的岗位归入相同的职组，即将大类细分为中类；③将同一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分，即将大类下的中类再细分为若干个小类，把业务性质相同的岗位组成一个职系。每一个职系是一种专门的职业。

  • 第4题：

    在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为()。

    A、职门

    B、职系

    C、职组

    D、职务


    参考答案：C

  • 第5题：

    ()是岗位横向分类的最后一步。

    A:职级的划分
    B:职门的划分
    C:职系的划分
    D:职组的划分

    答案：C
    解析：
    岗位的横向分类是一个由粗到细的工作过程，具体包括：(1)将企事业单位内全部岗位按照工作性质划分为若干大类，即职门划分；(2)将各职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行细分，把业务相同的工作岗位归入相同的职组，即将大类细分为中类；(3)将同一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分，即将大类下的中类再细分为若干个小类，把业务性质相同的岗位组成一个职系，即职系划分。

相关内容