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人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关。()

题目

人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关。()

相似考题

1.人力资源管理部门的工作包括（ ）。A．建立员工档案B．制定人力资源计划C．承担企业各级员工之间沟通的主角D．员工的招聘和配置E．进行人力资源费用核算,建立人力资源会计体系

2.人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。A.办理社会保险 B.预测公司的人员需求 C.确定本部门员工的绩效考核指标与标准 D.制定整个公司的培训计划

3.人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。A:制定薪酬体系 B:拟定人员供需平衡的实施计划 C:提出本部门人员需求的条件 D:形成整个公司的培训计划

4.在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是().A:向人力资源部门提交需求计划 B:汇总各部门的需求计划 C:拟定平衡供需的计划 D:预测公司的人员供给

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  • 第1题：

    人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。

    A:制定薪酬体系
    B:拟订人员供需平衡的实施计划
    C:提出本部门人员需求的条件
    D:形成整个公司的培训计划

    答案：C
    解析：
    在履行人力资源管理职能上，非人力资源管理部门的职责包括在招聘方面提出人员需求的条件等。

  • 第2题：

    人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。

    A.制定薪酬体系
    B.拟定人员供需平衡的实施计划
    C.提出本部门人员需求的条件
    D.形成整个公司的培训计划

    答案：C
    解析：
    非人力资源管理部门的任务主要有：①向人力资源部门提供信息，配合人力资源部门修订职位说明书；②向人力资源部门提交人员需求计划；③提出人员需求的条件，在人力资源部门的配合下确定最终人选；④具体确定本部门考核指标的内容和标准，参加考核者的培训，具体实施本部门的考核，与员工进行沟通，制定绩效，改进计划，根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议；⑤向人力资源部门提出相关的奖惩建议；⑥向人力资源部门提出培训的需求，参加有关的培训项目，提出意见；⑦具体实施企业文化建设方案，向人力资源部门提出员工职业生涯发展的建议，直接处理员工的有关意见。

  • 第3题：

    人力资源管理部门的工作包括（）。
    A.建立员工档案
    B.制定人力资源计划
    C.员工的招聘和配置
    D.进行人力资源费用核算，建立人力资源会计体系


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。

    A:制定薪酬体系
    B:办理员工保险
    C:提出用人需求
    D:平衡并制定整个公司的培训计划
    E:具体实施企业文化建设方案

    答案：C,E
    解析：
    选项A、B，属于人力资源管理部门在薪酬管理方面的工作职能；选项D，属于人力资源管理部门在培训管理方面的工作职能。

  • 第5题：

    人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　　）。

    A.制定薪酬体系
    B.拟订人员供需平衡的实施计划
    C.提出本部门人员需求条件
    D.形成这个公司的培训计划

    答案：C
    解析：
    本题考查非人力资源管理部门的主要职责。其在招聘工作中的主要职责之一是提出人员需求的条件．

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