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培训活动实施后,针对培训活动的满意度征求大家意见,是针对哪个层面进行的效果评价()。A.行为层面B.结果层面C.知识层面D.反应层面

题目
培训活动实施后,针对培训活动的满意度征求大家意见,是针对哪个层面进行的效果评价()。

A.行为层面

B.结果层面

C.知识层面

D.反应层面

相似考题

1.培训评估可以从四个层面进行（ ）A．反应层面B．学习层面C．态度层面D．行为层面E．结果层面

2.质量文化通过三个层面来体现，这三个层面是()。A.物质行为层面、精神行为层面、组织制度层面B.物质行为层面、精神行为层面、价值观层面C.物质行为层面、组织制度层面、价值观层面D.精神行为层面、组织制度层面、价值观层面

3.从内容上看,公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行:()。A.个人层面B.工作状况层面C.组织层面D.战略层面E.民众层面

4.病人的性格属于哪个层面的资料 ( )A.生物层面B.心理层面C.社会层面D.社区层面E.家庭层面

更多“培训活动实施后,针对培训活动的满意度征求大家意见,是针对哪个层面进行的效果评价()。 A.行为层面B.结果层面C.知识层面D.反应层面”相关问题

  • 第1题：

    企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业培训的目标。

    A．企业层面的培训需求

    B．工作层面的培训需求

    C．员工层面的培训需求

    D．企业、工作和员工层面三方的共同需求


    正确答案：D

  • 第2题：

    培训活动实施后,针对培训内容进行笔试检测大家学习效果,是针对哪个层面进行的效果评价()。

    A.行为层面

    B.结果层面

    C.知识层面

    D.反应层面


    正确答案:C

  • 第3题：

    评价效果从几个方面开展，错误的是

    A.知识层面评估
    B.行为层面评估
    C.健康指标的评估
    D.社会层面的评估

    答案：D
    解析：
    评价效果要从以下三个方面开展：知识层面评估、行为层面评估、健康指标的评估。

  • 第4题：

    培训需求循环评估模型不包括（　　）的分析。


    A.整体层面
    B.班组层面
    C.作业层面
    D.个人层面

    答案：B
    解析：
    培训需求循环评估模型包括：(1)组织整体层面的分析。(2)作业层面的分析。(3)个人层面的分析。

  • 第5题：

    (2017年11月) ()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。


    A.行为层面的评估
    B.反应层面的评估
    C.学习层面的评估
    D.结果层面的评估

    答案：A
    解析：
    P164-172
    行为层面的评估更多地考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，这实际上是知识、技能和态度的转移。

  • 第6题：

    ()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。

    A.行为层面的评估
    B.反应层面的评估
    C.学习层面的评估
    D.结果层面的评估

    答案：A
    解析：
    行为层面的评估更多地考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，这实际上是知识、技能和态度的转移。

  • 第7题：

    针对青少年的需要，社会工作者开展了课业辅导、心理调适、家庭教育和同伴支持活动。这些活动涉及()。

    A.个人层面的服务
    B.家庭层面的服务
    C.群体层面的服务
    D.社区层面的服务
    E.社会行政层面的服务

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第8题：

    培训评估可以从四个层面进行（）

    • A、反应层面
    • B、学习层面
    • C、态度层面
    • D、行为层面
    • E、结果层面

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    上级行针对网点员工销售行为、服务行为等的各个环节给予的指导、培训和支持等，旨在帮助其提升工作技能，是哪个层面的支撑（）

    • A、个人层面
    • B、网点层面
    • C、上级行层面

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    培训评估可以从四个层面进行（）
    A

    反应层面

    B

    学习层面

    C

    态度层面

    D

    行为层面

    E

    结果层面


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    团体效果评估的层面包括（　　）。
    A

    反应层面

    B

    学习层面

    C

    行为层面

    D

    结果层面


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在保证制度制定的科学性的四个层面中，要完善信息收集和传导反馈机制，针对使用效果进行综合评价，为制度的修订收集信息的是（）。
    A

    规划层面

    B

    过程层面

    C

    反馈层面

    D

    完善层面


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训活动实施后,回到工作岗位针对被培训人的工作绩效进行评估,是针对哪个层面进行的效果评价()。

    A.行为层面

    B.结果层面

    C.知识层面

    D.反应层面


    正确答案:B

  • 第14题：

    团体效果评估的层面包括（ ）。

    A．反应层面

    B．学习层面

    C．行为层面

    D．结果层面


    正确答案：ABCD

  • 第15题：

    （ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

    A.作业层面
    B.组织整体层面
    C.个人层面
    D.管理者层面

    答案：B
    解析：
    组织整体层面的分析是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。因此，组织整体层面的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

  • 第16题：

    柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为()。

    A:工作层面
    B:反应层面
    C:学习层面
    D:行为层面
    E:结果层面

    答案：B,C,D,E
    解析：
    柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为四个递进的层次：反应层面、学习层面、行为层面、结果层面。

  • 第17题：

    柯氏评估模型中最困难的测评是（　　）。

    A．反应层面的评估
    B．学习层面的评估
    C．行为层面的评估
    D．结果层面的评估

    答案：D
    解析：
    结果层面的评估是柯氏评估模型中最困难的测评，主要原因是：①结果层面的评估需要大量时间，在短期内很难有结果；②对结果层面的评估，企业才开始尝试，缺乏必要的技术和经验。加之无法分辨哪些指标的提高是培训产生的结果，因而很难取得直接部门的配合。

  • 第18题：

    柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（　　）。

    A.工作层面B.反应层面C.学习层面D.行为层面E.结果层面

    答案：B,C,D,E
    解析：
    柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为四个递进的层次：反应层面、学习层面、行为层面、结果层面。

  • 第19题：

    培训效果评估的层次分析包括（）。

    • A、反应层面
    • B、观念层面
    • C、学习层面
    • D、行为层面
    • E、效果层面

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    （）层面评估侧重于评价培训内容、培训师资情况等。

    • A、反应
    • B、学习
    • C、行为
    • D、结果

    正确答案:A

  • 第21题：

    公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。

    • A、反应层面
    • B、学习层面
    • C、行为层面
    • D、结果层面

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（　　）。
    A

    工作层面

    B

    反应层面

    C

    学习层面

    D

    行为层面

    E

    结果层面


    正确答案： D,A
    解析：
    柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为四个递进的层次：反应层面、学习层面、行为层面、结果层面。

  • 第23题：

    单选题
    上级行针对网点员工销售行为、服务行为等的各个环节给予的指导、培训和支持等，旨在帮助其提升工作技能，是哪个层面的支撑（）
    A

    个人层面

    B

    网点层面

    C

    上级行层面


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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