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非结构化的岗位分析方法主要包括()A、观察法B、个人重点法C、访谈法D、问卷法E、工作日志法

题目
非结构化的岗位分析方法主要包括()

A、观察法

B、个人重点法

C、访谈法

D、问卷法

E、工作日志法

相似考题

1.在结构化岗位分析法中,利用问卷的形式对管理有关工作要素进行描述的方法,称为()A、管理岗位描述问卷法B、职能式岗位分析法C、成果计划法D、任务清单法

2.在结构化岗位分析方法中,岗位重点法包括()A、职位分析问卷法B、动作分析法C、任务清单法D、指导线导向岗位分析法E、成果技术法

3.岗位分析的主要内容包括：岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及（）等。

4.在结构化岗位分析方法中,个人重点法包括()A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法E、成果技术法

更多“非结构化的岗位分析方法主要包括() ”相关问题

  • 第1题：

    如果勤助岗位信息包括岗位名称、工作时间(白天／晚上等)、地点、薪资、单位等,那么勤助岗位信息是( )

    A半结构化数据

    B非结构化数据

    C结构化数据

    D模糊化数据


    正确答案：C

  • 第2题：

    岗位评价系统主要包括（ ）。

    A.岗位评价指标
    B.岗位评价标准
    C.岗位评价技术方法
    D.岗位评价结果的加工和分析
    E.岗位评价预算

    答案：A,B,C,D
    解析：
    岗位评价系统不仅从属于企业劳动管理系统，而且从属于企业管理大系统。岗位评价系统主要由以下几个子系统组成：(一)岗位评价指标(二)岗位评价标准(三)岗位评价技术方法(四)岗位评价结果的加工和分析

  • 第3题：

    在软件开发方法中，结构化方法包括了（）。

    A．结构化分析方法

    B．结构化项目管理方法

    C．结构化设计方法

    D．结构化程序设计方法


    结构化分析方法;结构化设计方法;结构化程序设计方法

  • 第4题：

    构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括()。

    A.聚类分析
    B.因子分析
    C.回归分析
    D.直接分析

    答案：D
    解析：
    在开展岗位胜任特征研究，构建某一类岗位胜任特征模型时，处理和分析所采集的数据是一项重要而庞大的任务，当前国内外学者曾经采用过多种多样的分析研究方法。属于定性研究的主要有编码辞典法、专家评分法、头脑风暴法等，而进行定量研究的主要方法有T检验分析、因子分析、相关分析、回归分析、聚类分析等。

  • 第5题：

    3、结构化方法包括了

    A．结构化分析方法

    B．结构化项目管理方法

    C．结构化设计方法

    D．结构化程序设计方法


    结构化分析方法;结构化设计方法

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