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招聘渠道的选择应符合现实情况,具有可操作性,这体现了招聘渠道的()A、目的性B、经济性C、现实性D、可行性

题目
招聘渠道的选择应符合现实情况,具有可操作性,这体现了招聘渠道的()

A、目的性

B、经济性

C、现实性

D、可行性


相似考题
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  • 第1题:

    下列说法正确的是( ).

    A:企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的社会性、政策性和法律性
    B: 企业和求职者处于平等的法律地位上,双方均有对对方的选择权
    C: 如果企业选择外部招聘渠道,那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
    D: 如果企业选择内部招聘渠道,则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等
    E: 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘,两种招聘渠道各有其优点和缺点及适用条件

    答案:A,B,E
    解析:
    如果企业选择内部招聘渠道,那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法.如果企业选择外部招聘渠道,则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法.

  • 第2题:

    员工招聘的第一个步骤是()。

    A:制定招聘计划
    B:制定招聘决策
    C:选择招聘方法
    D:选择招聘渠道

    答案:A
    解析:
    员工招聘的程序依次是:制订招聘计划,制订招聘决策,选择招聘渠道,选择招聘方法,发布招聘信息,收集求职资料,确定录用人员。

  • 第3题:

    招聘策略包括哪些内容?()

    A招聘地点的选择

    B招聘渠道或者方法的选择

    C招聘时间的确定

    D招聘宣传战略

    E招聘推销战略


    A,B,C,D,E

  • 第4题:

    下列说法正确的是()。

    A:企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的社会性、政策性和法律性
    B:企业和求职者处于平等的法律地位上,双方均有对对方的选择权
    C:如果企业选择外部招聘渠道,那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
    D:如果企业选择内部招聘渠道,则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等
    E:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘,两种招聘渠道各有其优点和缺点及适用条件

    答案:A,B,E
    解析:
    如果企业选择内部招聘渠道,那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道,则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。

  • 第5题:

    选择招聘渠道的主要步骤有(  )。

    A.分析单位的招聘要求
    B.分析招聘人员的特点
    C.确定适合的招聘来源
    D.选择合适的招聘渠道
    E.选择适合的招聘方法

    答案:A,B,C,E
    解析: