niusouti.com

激励固定数额激励方法是无论团队业绩超额多少完成,都以固定的比例或金额进行激励。()此题为判断题(对，错)。

题目
激励固定数额激励方法是无论团队业绩超额多少完成,都以固定的比例或金额进行激励。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.固定比例佣金计算方法对代理商的激励作用要高于累进比例佣金计算方法。( )此题为判断题(对，错)。

2.移动电商团队的激励方法包括()。A.形象激励B.榜样激励C.语言激励D.奖惩激励

3.团队激励的方法不包括（　）。 A.岗位激励 B.竞争激励 C.奖励激励 D.个人发展激励

4.采取激励的措施是行之有效的激励方法。()①正激励与负激励相结合②按员工需要激励③评比、竞赛、竞争激励④榜样激励⑤感情激励⑥参与激励⑦按团队需要激励A.①~⑦B.①~⑥C.①②⑦D.③④⑤⑥

更多“激励固定数额激励方法是无论团队业绩超额多少完成,都以固定的比例或金额进行激励。() ”相关问题

  • 第1题：

    团队激励方法通常包括( )。

    A.薪酬激励
    B.个人发展激励
    C.奖励激励
    D.竞争激励
    E.精神激励

    答案：A,B,C,D
    解析：
    团队激励方法通常包括竞争激励、奖励激励、个人发展激励、薪酬激励。

  • 第2题：

    根据被激励者完成业绩目标的情况，以普通股作为长期激励形式支付给经营者的激励模式是（　）。

    A.业绩股票激励模式
    B.股票增值权模式
    C.股票期权模式
    D.限制性股票模式

    答案：A
    解析：
    业绩股票激励模式是根据被激励者完成业绩目标的情况，以普通股作为长期激励形式支付给经营者的激励机制。

  • 第3题：

    【填空题】奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于__________进行激励。


    √ 根据超额性质定义

  • 第4题：

    渠道成员的激励方法中不包括（ ）。

    A.沟通激励
    B.团队激励
    C.业务激励
    D.扶持激励

    答案：B
    解析：
    本题考查渠道成员的激励。常用的激励方法有：沟通激励、业务激励、扶持激励。

  • 第5题：

    激励是提升团队士气，取得高绩效成果的有效良方，激励需要从员工能力或工作动力中进行考虑，没有这些就无所谓激励。


    √

相关内容