niusouti.com

饭店人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是()。A永久裁员B重新安置C降低劳动成本D员工激励

题目
饭店人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是()。

A永久裁员

B重新安置

C降低劳动成本

D员工激励

相似考题

1.下列不属于饭店人力资源规划核心内容的是()A.饭店员工绩效考核B.饭店人力资源需求预测C.饭店人力资源供应预测D.饭店人力资源供应与需求综合平衡

2.在确定人员的净需求后,就可以估计所选择的人力资源政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的那一个步骤?()A、预测未来的人力资源供给;B、预测未来的人力资源需求;C、供给与需求的平衡;D、制定能满足人力资源需求的政策和措施

3.饭店最重要的生产要素是()A、人力资源B、设施设备C、管理机构D、饭店服务

4.制订人力资源计划,只要根据饭店的组织结构,对饭店所需人力资源进行需求预测即可制订出具体的人力资源计划。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:ABC
更多“饭店人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    饭店信息分为饭店外部信息和饭店内部信息,下面选项中属于饭店内部信息的是()

    A、经济、金融信息

    B、饭店同行信息

    C、社会公共信息

    D、人力资源信息


    参考答案：D

  • 第2题：

    饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行( )的活动。

    A.计划
    　　B.组织
    　　C.领导
    　　D.协调
    　　E.控制

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第3题：

    在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？（）

    A预测未来的人力资源供给

    B预测未来的人力资源需求

    C供给与需求的平衡

    D制定能满足人力资源需求的政策和措施


    D
    略

  • 第4题：

    饭店信息分为饭店外部信息和饭店内部信息,下面选项中属于饭店外部信息的是()

    A、客户与客源信息

    B、销售信息

    C、行业政策信息

    D、人力资源信息


    参考答案：C

  • 第5题：

    对于旅客在饭店内从事违背社会公序良俗但未构成犯罪的行为，以及给其他大多数旅客带来不良感受的行为，饭店有权加以制止，必要时可以采用强制措施。()


    答案：错
    解析：
    饭店经营者拥有制止旅客在饭店内不良行为的权利。对于旅客在饭店内从事违背社会公序良俗但未构成犯罪的行为，以及给其他大多数旅客带来不良感受的行为，饭店有权加以制止，但是制止的方式不宜粗暴，不得使旅客感到不必要的强制或侮辱。对于旅客在饭店里进行的违法犯罪活动，饭店经营者和工作人员应当举报，并配合公安机关的执法行为。

相关内容