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在所有候选人都无法满足招聘标准时,应该降低招聘标准。()此题为判断题(对，错)。

题目
在所有候选人都无法满足招聘标准时,应该降低招聘标准。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.招聘程序包括()A.招聘计划阶段B. 寻求候选人C.候选人甄选D. 选定录用E. 检查评估

2.招聘一般由招聘者、信息的传播体及符合标准的候选人三者构成()此题为判断题(对，错)。

3.招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是( )。A．招聘要求B．招聘渠道C．测评方法D．招聘计划

4.在招聘过程中占据核心地位的是()A.招聘计划阶段B. 寻求候选人C.候选人甄选D. 选定录用

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  • 第1题：

    招聘计划的主要内容包括()。

    A:确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员
    B:确定招聘人才的标准
    C:确定招聘来源
    D:计算招聘录用成本
    E:从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔

    答案：A,C,D,E
    解析：
    招聘计划是将招聘决策的内容具体化以便于执行的行动方案，主要涉及到的内容包括：①招聘渠道的选择；②招聘规模的大小；③招聘时间的估算；④招聘的范围；⑤招聘的预算。A项属于确定招聘规模；C项属于招聘渠道的选择；D项属于招聘的预算；E项属于招聘时间的估算。

  • 第2题：

    招聘计划的主要内容包括( )。

    A.确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员
    B.确定招聘人才的标准
    C.确定招聘来源
    D.计算招聘录用成本
    E.从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔

    答案：A,C,D,E
    解析：
    招聘计划是将招聘决策的内容具体化以便于执行的行动方案，主要涉及到的内容包括：①招聘渠道的选择；②招聘规模的大小；③招聘时间的估算；④招聘的范围；⑤招聘的预算。A项属于确定招聘规模；C项属于招聘渠道的选择；D项属于招聘的预算；E项属于招聘时间的估算。

  • 第3题：

    74、招聘方法几乎对所有的人员都适用的是（）

    A．校园招聘

    B．内部招聘

    C．熟人推荐

    D．广告招聘


    D

  • 第4题：

    招聘计划的主要内容不包括()。

    A:确定招聘人才的标准
    B:确定招聘来源
    C:计算招聘录用成本
    D:从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔

    答案：A
    解析：
    招聘计划是将招聘决策的内容具体化以便于执行的行动方案，主要涉及的内容包括：①招聘渠道；②招聘规模；③招聘时间；④招聘范围；⑤招聘预算。

  • 第5题：

    使用布告招聘需满足的条件有（）。
    A．至少要在招聘前一周发布所有的岗位空缺信息
    B．清楚地列出工作描述和工作规范
    C．使所有申请人收到有关申请书的反馈信息
    D．需在整个企业内部发掘合适的候选人
    E．所有的招标信息全部在网上公布


    答案：A,B,C
    解析：
    布告招聘是内部招聘的一种方法。使用布告招聘要满足三个条件：①至少要在招聘前一周发布所有的岗位空缺信息；②清楚地列出工作描述和工作规范；③使所有申请人收到有关申请书的反馈信息。

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