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离职成本是由一名当前员工直接引起的成本,其中包括()A离职工资B离职面谈C终止福利D支付失业税

题目
离职成本是由一名当前员工直接引起的成本,其中包括()

A离职工资

B离职面谈

C终止福利

D支付失业税

相似考题

1.支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。()此题为判断题(对，错)。

2.对企业而言，员工流失的隐含成本是( )。A．办理辞职等相关手续的时间成本B．由于职位空缺而产生的空位成本C．招聘、培训新员工的替代成本D．离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率

3.对企业而言，员工流失的隐含成本是（ ）。A.办理辞职等相关手续的时间成本B.由于职位空缺而产生的空位成本C.招聘、培训新员工的替代成本D.离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率

4.招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
参考答案：ABCD
更多“离职成本是由一名当前员工直接引起的成本,其中包括() ”相关问题

  • 第1题：

    对企业而言，员工流失的隐含成本是（ ）。

    A．办理辞职等相关手续的时间成本

    B．由于职位空缺而产生的空位成本

    C．招聘、培训新员工的替代成本

    D．离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率


    正确答案：D

  • 第2题：

    下列关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。

    A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系
    B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中
    C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价
    D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

    答案：D
    解析：
    离职面谈作为一种管理者与员工直接沟通的有效方式，有助于企业了解员工离职的原因，有利于融洽企业和离职员工之间的关系，以促进公司不断改进。选项D错误。

  • 第3题：

    会议的成本是由直接会议成本以及效率损失成本两部分组成的。


    效率损失成本

  • 第4题：

    对企业而言，员工流失的隐含成本是。

    A.办理辞职等相关手续的时间成本

    B.由于职位空缺而产生的空位成本

    C.招聘、培训新员工的替代成本

    D.离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率


    正确答案：D

  • 第5题：

    8、会议的成本是由直接会议成本以及效率损失成本两部分组成的。


    效率损失成本

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