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无领导小组讨论中,要考察被测验者是都能透过现象看本质,分析问题是否切中要害、思路清晰、逻辑明确,是否能够形成自己独到的观点和见解。这是考察被测验者的()A、组织协调能力B、语言表达能力C、情绪稳定性D、综合分析能力

题目
无领导小组讨论中,要考察被测验者是都能透过现象看本质,分析问题是否切中要害、思路清晰、逻辑明确,是否能够形成自己独到的观点和见解。这是考察被测验者的()

A、组织协调能力

B、语言表达能力

C、情绪稳定性

D、综合分析能力

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1.情景模拟是通过创设逼真的模拟管理系统或工作场景，将被评价人纳入该系统或特定场景中并完成工作，在选择和实施具体方法时，下列说法正确的是（ ）。A．无领导小组讨论中一般不指定小组领导和重点发言人，仅规定议程，提出一定具体要求，根据给定的背景材料就某一指定题目进行讨论B．公文筐测验是对管理人员潜在的能力进行测定的有效方法C．角色扮演一般是由经过培训的评价者，扮演与被评价者谈话的人，与被评影者谈话并对谈话过程进行观察和评价D．采用案例分析评测方法可以考察被评价人的综合分析能力和判断决策的能力，既可以考察被评价者一般性技能，也可以考察其特殊性技能E．管理游戏要求被评价者扮演一定的管理角色，模拟实际工作情境中的一些活动

2.是否积极发言,敢于发表不同见解,善于把大家的意见引向一致,是考察无领导小组讨论评价要素中的()。A、沟通能力B、分析能力C、人及影响力及自信心D、团队精神

3.主要考察受测者在学习和训练后所具有的知识水平和技能水平的测验，被称之为【 】A.智力测验B．性向测验C．成就测验D．人格测验

4.评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了()对被测评者的特定行为进行观察和评价。A.无领导小组讨论B.情景性测验方法C.笔试D.公文筐测验

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  • 第1题：

    关于无领导小组讨论,错误的说法是()。

    A.它对测试题目的要求较高

    B.它对评价者的评分技术要求较高

    C.可以考察被测试者的专业知识

    D.可以考察被测试者的进取心


    参考答案：C

  • 第2题：

    在考察这些岗位应聘者的综合素质时，较为有效的方法有（ ）

    A．操作能力测试

    B．公文筐测验

    C．无领导小组讨论

    D．角色扮演


    正确答案：BCD

  • 第3题：

    无领导小组讨论中，开放式题目主要考察应试者考察问题是否全面、思路是否清晰，见解是否有新意、考虑问题是否全面有针对性等。


    两难问题;操作问题;资源争夺问题

  • 第4题：

    考察应聘者对自己()和行为的把握能力是无领导小组讨论中的控制能力


    参考答案：情绪

  • 第5题：

    下列无领导小组讨论使用的试题形式中，（ ）的主要目的是考察被测试者思考问题的全面性和针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解等。

    A.开放式问题
    B.两难性问题
    C.多项选择问题
    D.操作性问题

    答案：A
    解析：
    本题考查无领导小组讨论。开放式问题的主要目的是考察被测试者思考问题的全面性和针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解等。

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