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筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容,也是员工福利的基础。()此题为判断题(对，错)。

题目
筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容,也是员工福利的基础。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.员工福利制度、 员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵， 既互有区别又互有联系， 三者间的关系表述， 正确的有( )： ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元; ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合， 所以， 没有员工福利项目就无法形成员工福利计划; ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具， 只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实; ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度， 三个概念由低到高层次递进， 所涵盖的内容也依次增加和丰富。A. ①④B. ②③C. ③④D. ①②③④

2.随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 员工福利与人力资源管理的关系表现在( )： ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分; ②员工福利是人力资源价值创造的环节;③员工福利是人力资源管理中的决定因素; ④员工福利是人力资源管理风险点之一。A.①②④B.①③④C. ②③④D. ①②③

3.随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 下列关于员工福利与人力资源管理的关系， 错误的是( )。A. 员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分B. 员工福利是人力资源价值创造的环节C. 员工福利是人力资源管理风险点之一D. 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一

4.在员工福利中， 最基础的单元是( )。A. 员工福利制度的理论依据B. 员工福利计划C. 员工福利的设计理念D. 员工福利项目

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  • 第1题：

    关于员工福利的初建阶段，以下说法正确的是()。

    A、员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始

    B、企业年金问世，员工福利增添了重要内容

    C、社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任

    D、以上说法都正确


    参考答案：D

  • 第2题：

    在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括()：

    ①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配;

    ②员工福利管理日臻完善;

    ③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理;

    ④员工福利注重沟通，体现个性化特征;

    ⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。

    A、①②③④

    B、①③④⑤

    C、②③④⑤

    D、①②③④⑤


    参考答案：D

  • 第3题：

    某公司对员工进行员工福利知识的宣传和普及，从员工福利设计的角度考察，所属的环节是( )。

    A.员工福利计划调查

    B.员工福利整体设计

    C.员工福利计划的反馈

    D.员工福利计划的客户关系管理


    参考答案：C

  • 第4题：

    美国员工福利制度迅速发展的一个重要原因是联邦立法为员工福利计划提供了一系列的税收优惠待遇。企业雇主为使自身的利益最大化，在设计员工福利时都努力采取最合理的模式寻求税收优惠最大化。因此，这些税收优惠政策不但极大地促进了员工福利计划的发展，而且规范了员工福利计划的设计。联邦立法中关于员工福利制度的优惠包括()。

    A、被列为合理商业开销的员工福利项目可以从企业应纳税中扣除

    B、员工所获得的员工福利收入可以免交个人所得税或递延纳税

    C、企业存入特定的退休基金和资本积蓄计划中的资产在未分配以前是免税的，通过运营好这些年金及福利基金所得的收益也是免税或递延纳税的

    D、以上三项均正确


    参考答案：D

  • 第5题：

    在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述，错误的是()。

    A、员工福利更加注重以提供保障为主

    B、员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配

    C、体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理

    D、员工福利注重沟通，体现个性化特征


    参考答案：A

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