对于绝大多数企业而言,特定职位的薪酬水平都是直接或间接的在政府指导标准的基础上确定的。()
1.()是企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略
2.工作分析对于薪酬设计的作用是( )。A.提供一个比较个人才干的标准B.提供清楚的指导性文件C.作为确定各职位薪酬水平的一项依据D.提供了一个可行的方向和道路
3.薪酬调查的难点包括()。A:企业的薪酬结构不同 B:数据收集的客观准确性与薪酬数据的保密性 C:不同企业之间职位的可比性和标准职位的确定 D:调查对象难以确定 E:调查数据难以直接使用
4.混合政策指企业在确定薪酬水平时,是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策,而不是对所有的职位和员工均采取相同的薪酬水平定位。()此题为判断题(对,错)。
第1题:
第2题:
第3题:
【判断题】对于大多数组织而言,所有职位的薪酬水平都是直接在进行薪酬调查的基础上确定的
A.Y.是
B.N.否
第4题:
第5题: