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企业中经常使用的传统培训方法中的体验法的内容不包括()A. 角色扮演B. 仿真学习C. 行为示范D. 师徒制

题目

企业中经常使用的传统培训方法中的体验法的内容不包括()

A. 角色扮演

B. 仿真学习

C. 行为示范

D. 师徒制

相似考题

1.企业中经常使用的体验法包括()A. 角色扮演B. 仿真学习C. 行为示范#师徒制

2.在传统培训方法中，体验法所包含的类型有()A. 商业游戏B. 仿真学习C. 角色扮演D. 案例研究

3.角色扮演属于以下哪一种传统培训方法中经常应用的方法()A. 体验法B. 演示法C. 实地培训法#游戏法

4.角色扮演属于以下哪一种传统培训方法中经常应用的方法 ()A.体验法B.演示法C.实地培训法D.游戏法

更多“企业中经常使用的传统培训方法中的体验法的内容不包括()A. 角色扮演B. 仿真学习C. 行为示范D ”相关问题

  • 第1题：

    行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型；③社会行为强化；④培训成果的转化与应用．排序正确的一组是( )．

    A．①②③④

    B．③①②④

    C．①②④③

    D．②①③④


    正确答案：D
    D【解析】行为模仿法的操作步骤包括：建立示范模型，角色扮演与体验，社会行为强化，以及培训成果的转化与应用．

  • 第2题：

    由咨询师为求助者示范行为,然后引导求助者使用这个行为,这种方法属于模仿法中的()单选

    A.生活示范
    B.角色扮演
    C.参与示范
    D.内隐示范

    答案：C
    解析：
    考察知识点：国家心理咨询师(2级)/心理咨询技能/模仿法

  • 第3题：

    角色扮演的操作要点包括()。

    A:学习理论知识
    B:建立示范模型
    C:角色扮演与体验
    D:社会行为强化
    E:培训成果的转化与应用

    答案：B,C,D,E
    解析：
    角色扮演法是在一个模拟真实的工作情境中，让参加者身处模拟的日常工作环境之中，并按照他在实际工作中应有的权责来担当与实际工作类似的角色，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。它的具体操作步骤包括：①建立示范模型；②角色扮演与体验；③社会行为强化；④培训成果的转化与应用。

  • 第4题：

    行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型：③社会行为强化：④培训成果的转化与应用。其正确的排序是（ ）。

    A．①②③④

    B．③①②④

    C．①②④③

    D．②①③④


    正确答案：D
    在培训方法中，态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括角色扮演法和拓展训练等。行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它的操作步骤为：首先，建立示范模型；其次，角色扮演与体验；再次，社会行为强化；最后，培训成果的转化与应用。

  • 第5题：

    角色扮演的操作要点包括（　　）。

    A.学习理论知识B.建立示范模型C.角色扮演与体验D.社会行为强化E.培训成果的转化与应用

    答案：B,C,D,E
    解析：
    角色扮演法是在一个模拟真实的工作情境中，让参加者身处模拟的日常工作环境之中，并按照他在实际工作中应有的权责来担当与实际工作类似的角色，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。它的具体操作步骤包括：①建立示范模型；②角色扮演与体验；③社会行为强化；④培训成果的转化与应用。

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