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影响劳动生产率的因素是( )A.一线员工的文化技术水平B.管理人员的管理水平C.员工的劳动态度、生产组织与劳动组织D.员工的工资水平等E.技术方面、利用能源方面、生产工艺方面

题目

影响劳动生产率的因素是( )

A.一线员工的文化技术水平

B.管理人员的管理水平

C.员工的劳动态度、生产组织与劳动组织

D.员工的工资水平等

E.技术方面、利用能源方面、生产工艺方面

相似考题

1.劳动时间的长短取决于( )A.产品的性质;B.生产技术水平;C.企业管理水平;D.劳动生产率高低;

2.企业价值观主要是指( )。A.员工的共同价值取向、文化素质、技术水平B.员工的共同价值取向、心理趋向、文化定势C.员工的共同理想追求、奋斗目标、技术水平D.员工的共同理想追求、心理趋向、文化水平

3.企业价值观主要是指( )。A.员工的共同价值取向，文化素养，技术水平B.员工的共同取向，心理趋向，文化素养C.员工的共同理想追求，奋斗目标，技术水平D.员工的共同理想追求，心理趋向，文化素养

4.组织运行质量和管理水平的标尺是()。A、财务指标B、客户满意度C、员工满意度D、劳动生产率

参考答案和解析
正确答案：ABCDE
更多“影响劳动生产率的因素是( )A.一线员工的文化技术水平B.管理人员的管理水平C.员工的劳动态度、生产 ”相关问题

  • 第1题：

    影响员工薪酬水平的因素主要有外部因素、企业内部因素、（ ）三个方面。

    A.政治因素
    B.经济因素
    C.员工个体因素
    D.文化因素

    答案：C
    解析：
    第一步，本题考查管理学基本原理。
    第二步，影响薪酬有许多因素，归纳起来可以简单分为三类：企业内部因素、企业员工的个体因素和企业外部的社会因素。

  • 第2题：

    以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（　　）。

    A． 出勤率低，新员工总量需求较低
    B． 劳动生产率增高，人力需求较少
    C． 政府的方针政策影响企业的用人战略
    D． 企业员工工作时间越低则需要人员越多

    答案：A
    解析：
    出勤率高低直接影响在职人员总数量，一般来说，出勤率高，则员工总量需求低；出勤率低，则企业需要更多员工来满足工作需要。B项，如果劳动生产率增高，企业会选择使用较少的人力；C项，政府的方针政策不仅直接影响企业的用人制度，还间接影响企业的用人战略；D项，工作小时的变化也影响着人力资源需求预测，通常，工作时间长，企业需要人员少，工作时间短，则需要人员多。

  • 第3题：

    对（ ）的培训应注重质量管理理论和方法，同时注重质量管理的技术内容和人文因素。
    A.领导 B.管理人员和技术人员
    C. 一线员工 D.关键岗位的员工


    答案：B
    解析：
    知识培训是质量管理培训内容的主体，组织应对所有从事与质量有关工作的员工 进行不同层次的培训。其中，对管理人员和技术人员的培训应注重质量管理理论和方法， 同时还要注重质量管理的技术内容和人文因素，如质量计划、质量改进的工具、质量文 化塑造等。

  • 第4题：

    农业劳动生产率的增长受多种因素影响，主要有（　　）。
    A．农业劳动者的生产技术水平，劳动熟练程度，劳动态度
    B．农业生产技术装备状况
    C．农业剩余人口的转移
    D．自然条件
    E．农业社会化服务体系的发展


    答案：A,B,D
    解析：
    农业劳动生产率的增长受多种因素的影响，主要有：农产品种植品种的更新、劳动者的生产技术水平、劳动熟练程度、劳动态度、农业生产技术装备状况、自然条件等。

  • 第5题：

    组织对员工进行投资，所能得到的回报状况取决于员工的（ ）


    A.劳动态度

    B.劳动积极性

    C.工资水平

    D.劳动生产率

    E.学历高低

    答案：A,B,D
    解析：
    组织对员工的投入能否收回、何时收回、能得到多大的回报，则取决于员工的劳动态度、劳动积极性与劳动生产率，前者取决于他对工作的满意度，而后者则取决于他的劳动技能、掌握的知识、具有的经验。

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