niusouti.com

根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定， 合理确定工资总额预算周期。国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过( )年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。

题目

根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定， 合理确定工资总额预算周期。国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过( )年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。

相似考题

1.《关于提高技术工人待遇的意见》明确，国有企业工资总额分配要向高技能人才倾斜，高技能人才人均工资增幅应()本单位管理人员人均工资增幅。A.低于B.等于C.高于D.不低于

2.根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业，应主要选取( )等反映经济效益、国有资本保值增值和市场竞争能力的指标。A.经济增加值B.净资产收益率C.利润总额D.净利润

3.根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过( )增长幅度范围内确定。

4.根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过()年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。A.两B.三C.五D.七

更多“根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定, 合理确定工资总额预算周期。国有企业工资 ”相关问题

  • 第1题：

    根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的规定，国有企业连续______年发生经营性亏损，亏损额继续增加的，应当核减企业工资总额，根据责任大小，追究企业领导人的责任。 [ ]

    A.2 B.3 C.4 D.5


    正确答案：A

  • 第2题：

    《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》指出,根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益,综合考虑()等情况,结合政府职能部门发布的工资指导线,合理确定年度工资总额

    A、劳动生产率提高

    B、人工成本投入产出率

    C、最低工资标准

    D、职工工资水平市场对标


    答案：ABD

  • 第3题：

    1985年国务院在《关于国有企业工资改革问题的通知》中规定，企业工资总额同经济效益浮动的比率，一般是上缴税利总额增长1％，工资总额增长0．3％～0．7％，最多不得超过1％。这一规定的主要目的是（　）。


    A.保证职工收入逐年提高

    B.拉开职工收入的档次

    C.鼓励企业提高经济效益

    D.有效控制企业工资总额

    答案：C
    解析：
    本题考查经济体制改革的相关内容。从题目中的规定来看，它强调的是企业工资与经济效益的浮动比率，重在调动企业发展效益；再结合所学知识——颁布该规定的背景是当时公有制体制下企业效益低下，因此选C项，A、B、D三项的观点不符合题目材料信息。

  • 第4题：

    ：人力资源社会保障部部长尹蔚民19日说，今年要研究改革国有企业工资总额管理办法，国有企业负责人薪酬管理，合理确定企业负责人与职工工资收入的比例。 填入画横线部分最恰当的一项是（ ）。

    A．规划

    B．规范

    C．筹划

    D．规定


    正确答案：B
     “规划”侧重于计划，“筹划”侧重于筹备，“规定”侧重于对方式、方法或数量、质量的决定 “规范”指使合乎标准。这里指的管理，应该用“规范”。正确答案为B。

  • 第5题：

    《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》指出,改革国有企业工资决定机制的基本原则是()

    A、坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向

    B、坚持效益导向与维护公平相统一

    C、坚持市场决定与政府监管相结合

    D、坚持分类分级管理


    答案：ABCD

相关内容