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根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同无效或者部分无效的情形包括()：A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.经过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效或者部分无效的

题目

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同无效或者部分无效的情形包括()：

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.经过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效或者部分无效的

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1.下列情形下,劳动合同无效或者部分无效。()A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。C.违反法律、行政法规强制性规定的。

2.下列哪些情形可以导致劳动合同无效或者部分无效()。A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的

3.根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有( )。A .违反法律、行政法规强制性规定的B .用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C .劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的D .劳动合同的订立存在乘人之危情形的

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：()。A 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C 违反法律、行政法规强制性规定的D 劳动者自身身体原因无法胜任该项工作

参考答案和解析
参考答案：ABCD
解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同无效或者部分无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
更多“根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同无效或者部分无效的情形包括():A.以欺诈、胁迫的手段 ”相关问题

  • 第1题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。

    A．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    C．用人单位与劳动者签订的合同没有说明劳动者工作期限

    D．违反法律、行政法规强制性规定的


    正确答案：ABD
    本题考核无效劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第2题：

    根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有（ ）。

    A.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的
    B.用人单位被吊销劳动执照、责令关闭、撤销的
    C.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
    D.劳动者被依法追究刑事责任的
    E.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    答案：C,E
    解析：
    2020版教材P 131
    本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第3题：

    根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有（ ）

    A.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的
    B.用人单位被吊销劳动执照、责令关闭、撤销的
    C.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
    D.劳动者被依法追究刑事责任的

    答案：C
    解析：
    2020版教材P131
    《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： 1 ) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

  • 第4题：

    ()属于无效或者部分无效劳动合同。

    A:规定有试用期的劳动合同
    B:排除劳动者权利的劳动合同
    C:以欺诈的手段订立的劳动合同
    D:要求劳动者保守商业秘密的劳动合同
    E:胁迫劳动者订立的劳动合同

    答案：B,C,E
    解析：
    无效或者部分无效的劳动合同有：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第5题：

    （2018年） 根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有（ ）。

    A.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的
    B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的
    C.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
    D.劳动者被依法追究刑事责任的
    E.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    答案：C,E
    解析：
    下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法 律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参 照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《劳动合同法》第 44 条规定，有下列情形之一的， 劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者 被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令 关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。

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