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县级以下人民政府应当就女职工劳动保护事项与职工一方进行集体协商，签订女职工权益保护专项集体合同或者将女职工劳动保护事项纳入集体合同;集体协商应当邀请女职工代表参加。()

题目

县级以下人民政府应当就女职工劳动保护事项与职工一方进行集体协商，签订女职工权益保护专项集体合同或者将女职工劳动保护事项纳入集体合同;集体协商应当邀请女职工代表参加。()

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1.凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行( )专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可以通过( )，先行签订女职工权益保护专项集体合同。A.女职工政治权益保护，集体协商B.女职工政治权益保护、平等协商C.女职工特殊保护，集体协商D.女职工权益保护，平等协商

2.( )是集体合同的重要组成部分，是推动平等协商和签订集体合同工作的深化和延伸，它提高了集体合同的针对性和实效性，是工会维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。A.女职工专项集体合同B.女职工保护专项条约C.女职工劳动保护规定D.女职工劳动保护特别规定

3.用人单位与女职工订立()时,应当书面告知其禁忌从事的劳动范围的岗位、在工作过程中可能产生的职业危害与后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。A、用工合同B、集体合同C、女职工权益保护专项集体合同D、劳动(聘用)合同

4.企业签订女职工权益保护专项集体合同时，对于女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订( )、( )女职工专项集体合同来覆盖。A.行业性，专业性B.区域性，行业性C.地域性，专业性D.区域性，专业性

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  • 第1题：

    县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的( ),协调解决女职工劳动保护工作中的()问题。

    A、指导、重点

    B、领导、重大

    C、监督、一般

    D、管理、具体


    答案：B

  • 第2题：

    工会女职工委员会参与平等协商、签订集体合同和女职工权益保护等专项集体合同工作,并参与( )。

    A、制定出台

    B、监督执行

    C、指导帮助

    D、检查处罚


    答案：B

  • 第3题：

    专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括()

    A、劳动安全卫生专项集体合同

    B、女职工权益保护专项集体合同

    C、社会保险和福利专项集体合同

    D、工资调整机制专项集体合同


    参考答案：ABD

  • 第4题：

    《女职工劳动保护特别规定》“用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训”,用人单位若违反,由()以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期治理。

    A.县级

    B.市级

    C.省级


    参考答案：A

  • 第5题：

    因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，( )可以依法申请仲裁，依法提起诉讼。

    A、女职工

    B、女职工委员会

    C、工会


    参考答案：C

  • 第6题：

    签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。

    • A、行业性、专业性
    • B、区域性、行业性
    • C、地域性、专业性
    • D、区域性、专业性

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。

    • A、女职工权益保护专项集体合同
    • B、女职工劳动保护专项条约
    • C、职工权益保护专项集体合同

    正确答案:A

  • 第8题：

    女职工委员会要“参与平等协商、签订（）工作，指导和帮助女职工签订劳动合同”。

    • A、集体合同和女职工权益保护专项集体合同
    • B、劳动合同
    • C、集体合同和劳动合同

    正确答案:A

  • 第9题：

    工会依法与企业进行平等协商，签订（）等专项集体合同。

    • A、集体合同
    • B、劳动安全卫生
    • C、女职工特殊权益保护
    • D、劳动报酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    （）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。
    A

    女职工权益保护专项集体合同

    B

    女职工劳动保护专项条约

    C

    职工权益保护专项集体合同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。
    A

    行业性、专业性

    B

    区域性、行业性

    C

    地域性、专业性

    D

    区域性、专业性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    为什么要签订女职工权益保护专项集体合同？

    正确答案： 女职工权益保护专项集体合同是集体合同的重要组成部分，是推行平等协商和签订集体合同工作的深化和延伸，它提高了集体合同的针对性和实效性，是工会维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,参加集体合同或者女职工权益保护专项集体合同协商的劳动者代表中,应当有()。

    A、女职工代表

    B、一线女职工代表

    C、女职工委员会代表

    D、处级以上女职工代表


    答案：A

  • 第14题：

    用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，造成女职工损害的，应当承担赔偿责任。( )


    参考答案：正确

  • 第15题：

    企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、()、工资调整机制等专项集体合同。

    A、未成年人保护

    B、医疗保健

    C、劳动保护

    D、女职工权益保护


    参考答案：D

  • 第16题：

    女职工劳动保护权益条款应当列入( )。

    A、劳动合同

    B、商业合同

    C、集体合同


    参考答案：AC

  • 第17题：

    县级以上人民政府可以加强对女职工劳动保护工作领导，将女职工劳动保护工作纳入妇女发展规划并监督落实。()


    参考答案：错

  • 第18题：

    为什么要签订女职工权益保护专项集体合同？


    正确答案: 女职工权益保护专项集体合同是集体合同的重要组成部分，是推行平等协商和签订集体合同工作的深化和延伸，它提高了集体合同的针对性和实效性，是工会维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。

  • 第19题：

    凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（），先行签订女职工权益保护专项集体合同。

    • A、职工大会审议
    • B、平等协商
    • C、职工代表大会审议

    正确答案:B

  • 第20题：

    工会与企业进行平等协商，签订（）等专项集体合同。

    • A、集体合同和劳动报酬
    • B、女职工特殊权益保护
    • C、劳动安全卫生

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    （）是指职工方与企业就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工权益保护等劳动关系的某项内容，经集体协商达成一致签订的书面协议。

    • A、集体合同
    • B、劳资合同
    • C、专项集体合同
    • D、专项劳资合同

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（），先行签订女职工权益保护专项集体合同。
    A

    职工大会审议

    B

    平等协商

    C

    职工代表大会审议


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    女职工劳动保护权益条款应当列入（）
    A

    劳动合同

    B

    商业合同

    C

    集体合同


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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