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用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。()

题目

用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。()

相似考题

1.劳动法与社会保障法用人单位经济性裁员时，应当优先留用()。A、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工

2.用人单位经济性裁员时，应当优先留用()。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工

3.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。A.变现较好的职工 B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 C.女职工 D.年老体弱的职工

4.根据《劳动合同法》第41条规定,经济性裁员,下列人员应当优先留用()A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;B.与本单位订立无固定期限劳动合同的;C.高级管理人员D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

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  • 第1题：

    下列人员中，属于用人单位在经济性裁员时应当优先留用的劳动者有（ ）。

    A.与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者
    B.本单位的技术骨干
    C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者
    D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者
    E.本单位学历较高的劳动者

    答案：A,C,D
    解析：
    【知识点】 劳动合同法律制度；
    裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依法裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  • 第2题：

    经济性裁员时，应当优先留用的人员有()。

    A . 与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
    B . 与单位订立无固定期限劳动合同的
    C . 女职工
    D . 新招入单位的大学毕业生
    E . 家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的

    答案：A,B,E
    解析：
    2016教材P150页，裁减人员时，应当优先留用下列三种人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。答案选ABE。

  • 第3题：

    下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）｡

    • A、与单位订立较长期限的固定期限劳动合同
    • B、在与单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
    • C、与单位订立无固定期限劳动合同的
    • D、家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的

    正确答案:B

  • 第4题：

    用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

    • A、订立固定期限劳动合同的人员
    • B、订立无固定期限劳动合同的人员
    • C、女职工
    • D、年老体弱的职工

    正确答案:A

  • 第5题：

    用人单位在经济性裁员时应当优先留用的人员中不包括下列哪类人员：（）

    • A、与本*单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
    • B、与本*单位订立无固定期限劳动合同的人员
    • C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员
    • D、青年员工

    正确答案:D

  • 第6题：

    企业进行经济性裁员时，应当优先留用的劳动者不包括（）。

    • A、与本单位订立无固定期限劳动合同的
    • B、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
    • C、因公负伤在规定的医疗期满后还不能从事原工作的
    • D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）｡
    A

    与单位订立较长期限的固定期限劳动合同

    B

    在与单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

    C

    与单位订立无固定期限劳动合同的

    D

    家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的


    正确答案： A
    解析： 《劳动合同法》第41条第2款规定："裁减人员时，应当优先留用下列人员：
    （1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
    （2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
    （3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。"

  • 第8题：

    问答题
    简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？

    正确答案： 第一，用人单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，
    第二，与用人单位订立无固定期限劳动合同的，
    第三，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用的劳动者有（  ）。
    A

    与本单位订立无固定期限劳动合同的

    B

    患病或非因工负伤的劳动者

    C

    家庭无其他就业人员，有需要扶养老人或者未成年人的

    D

    连续多年被评为先进的劳动者

    E

    与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
    A

    表现较好的职工

    B

    订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

    C

    女职工

    D

    年老体弱的职工


    正确答案： B
    解析： 用人单位经济性裁员时，应当优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。

  • 第11题：

    多选题
    经济性裁员时，应当优先留用的人员有（）。
    A

    与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

    B

    与单位订立无固定期限劳动合同的

    C

    女职工

    D

    新招人单位的大学毕业生

    E

    家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（  ）。
    A

    与本单位订立无固定期限劳动合同

    B

    与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的

    C

    与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

    D

    家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第13题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。

    A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
    B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
    C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
    D.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第14题：

    下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是()。

    A . 订立短期固定期限劳动合同的劳动者
    B . 订立无固定期限劳动合同的劳动者
    C . 女职工
    D . 年老体弱的职工

    答案：B
    解析：
    2016教材P150页，裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。答案选B。

  • 第15题：

    简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？


    正确答案: 第一，用人单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，
    第二，与用人单位订立无固定期限劳动合同的，
    第三，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第16题：

    根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员是（）。

    • A、订立以完成一定任务为期限的劳动合同人员
    • B、订立无固定期限劳动合同的人员
    • C、女职工
    • D、年老体弱的职工

    正确答案:B

  • 第17题：

    用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

    • A、表现较好的职工
    • B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
    • C、女职工
    • D、年老体弱的职工

    正确答案:B

  • 第18题：

    用人单位依法裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员？（）

    • A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
    • B、女职工
    • C、于本单位订立无固定期限劳动合同的
    • D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    单选题
    下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）
    A

    与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

    B

    在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

    C

    与本单位订立无固定期限劳动合同的

    D

    家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的


    正确答案： D
    解析： 依照《劳动合同法》第四十一条规定， 裁减人员时，应当优先留用下列人员：
    （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
    （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
    （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
    用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。本题问的是不属于，故答案选择B。

  • 第20题：

    单选题
    用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）
    A

    订立固定期限劳动合同的人员

    B

    订立无固定期限劳动合同的人员

    C

    女职工

    D

    年老体弱的职工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    用人单住经济性裁员时，应当优先留用（）
    A

    订立固定期限劳动合同的人员

    B

    订立无固定期限劳动合同的人员

    C

    女职工

    D

    年老体弱的员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是()。
    A

    订立短期固定期限劳动合同的劳动者

    B

    订立无固定期限劳动合同的劳动者

    C

    女职工

    D

    年老体弱的职工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    (2015.10多25)我国《劳动合同法》规定，企业因经济性裁员而裁减人员时，应当优先留用 ( )
    A

    本单位高级管理人员

    B

    本单位高级技术人员

    C

    与本单位订立无固定期限劳动合同的人员

    D

    家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的人员

    E

    与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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