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依据《劳动合同法》，以下( )情形用人单位可以解除与女职工的劳动合同。A、严重违反用人单位的规章制度的B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响C、劳动者被依法追究刑事责任D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

题目

依据《劳动合同法》，以下( )情形用人单位可以解除与女职工的劳动合同。

A、严重违反用人单位的规章制度的

B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

C、劳动者被依法追究刑事责任

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

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1.女职工王某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（ ）。A．不可以解除劳动合同B．不可以终止劳动合同C．可以终止劳动合同D．可以解除劳动合同

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位不可以解除劳动合同。A 正确B 错误

3.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章的,用人单位可以()。A、变更劳动合同B、撤销劳动合同C、解除劳动合同D、宣布合同无效

4.根据《劳动合同法》规定,劳动者有有下列哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同:()A.严重违反用人单位的规章制度的B.被依法追究刑事责任的C.不接受安全教育的D.违章操作的

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  • 第1题：

    劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()。

    A、被依法追究刑事责任的

    B、在试用期间被证明不符合录用条件的

    C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

    D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（：）。

    A.劳动者被依法追究刑事责任 B.劳动者严重违反用人单位的规章制度
    C.在规定的医疗期内职工患病 D.女职工在哺乳期内
    E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

    答案：A,B,E
    解析：
    参见教材P130。本题考查的是劳动合同的解除和终止。除选项ABE之外，其情形还有：（1)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（3)因《劳动合同》第26条第 1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的。

  • 第3题：

    根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）。

    A.劳动者被依法追究刑事责任
    B.劳动者严重违反用人单位的规章制度
    C.职工患病（非职业病）
    D.女职工在哺乳期内
    E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

    答案：A,B,E
    解析：
    《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

  • 第4题：

    《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）

    • A、被依法追究刑事责任的；
    • B、在试用期间被证明不符合录用条件的；
    • C、严重违反用人单位规章制度的；
    • D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）

    • A、被依法追究刑事责任的
    • B、在试用期内被证明不符合录用条件的
    • C、严重违反用人单位规章制度的
    • D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
    • E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同（）。

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、与单位领导有矛盾的
    • C、严重违反用人单位的规章制度的

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形有（）。

    • A、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利
    • B、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
    • C、用人单位未及时足额支付劳动报酬
    • D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    用人单位单方可以行使劳动合同解除权的情形有（）。

    • A、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的
    • B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的
    • C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
    • D、被依法追究刑事责任的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（）

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、与单位领导有矛盾的
    • C、严重违反用人单位的规章制度的
    • D、与其他用人单位建立劳动关系

    正确答案:A,C

  • 第10题：

    多选题
    根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（ ）。
    A

    劳动者被依法追究刑事责任

    B

    劳动者严重违反用人单位规章制度

    C

    在规定医疗期内患病

    D

    女职工在哺乳期内

    E

    劳动者在试用期内被证明不符合录用条件


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）
    A

    严重违反用人单位的规章制度的

    B

    女职工在孕期、产期、哺乳期的

    C

    在试用期被证明不符合录用条件的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于用人单位解除劳动合同的说法，正确的是（  ）。
    A

    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

    B

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同

    C

    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以随时解除劳动合同

    D

    劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同

    E

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，可以解除劳动合同


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第13题：

    根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

    A、在试用期间被证明不符合录用条件
    B、严重失职，对用人单位造成重大损害的
    C、严重违反用人单位规章制度的
    D、同时与其他用人单位建立劳动关系的
    E、被依法追究刑事责任的

    答案：A,B,C,E
    解析：
    2017版教材P134

    《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

  • 第14题：

    根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（ ）。

    A、 劳动者被依法追究刑事责任
    B、 在规定的医疗期内职工患病
    C、 劳动者严重违反用人单位的规章制度
    D、 女职工在哺乳期内
    E、 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

    答案：A,C,E
    解析：
    《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（6）被依法追究刑事责任的。（2）严重违反用人单位的规章制度的；（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

  • 第15题：

    根据《劳动合同法》，具备（）情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。

    A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
    B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
    C.劳动者在试用期内提前1日通知用人单位的
    D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
    E.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

    答案：A,B,D,E
    解析：
    2019新版教材P133页
    根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；7.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；8.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。

  • 第16题：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）

    • A、严重违反用人单位的规章制度的
    • B、女职工在孕期、产期、哺乳期的
    • C、在试用期被证明不符合录用条件的

    正确答案:B

  • 第17题：

    根据《劳动合同法》，劳动者存在下列情形之一时，用人单位可随时通知解除劳动合同的有（）。

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件
    • B、违反劳动纪律
    • C、严重违反用人单位规章制度
    • D、被依法追究民事责任

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列哪一项不属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形：（）

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、严重违反用人单位的规章制度的
    • C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
    • D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

    正确答案:C

  • 第19题：

    严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    根据《劳动合同法》规定，劳动者有有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同：（）

    • A、严重违反用人单位的规章制度的
    • B、被依法追究刑事责任的
    • C、不接受安全教育的
    • D、违章操作的
    • E、长期迟到早退的

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项劳动者均与用人单位约定有服务期违约金，其中劳动者在服务期内解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金的有（）。
    A

    劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者解除劳动合同的

    B

    用人单位无过错，而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的

    C

    用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的

    D

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者依法解除劳动合同的


    正确答案： A,D
    解析： 选项CD均属于用人单位存在过错，而劳动者依法解除劳动合同的情形，劳动者不必向用人单位支付违约金。

  • 第22题：

    多选题
    根据《劳动合同法》，劳动者存在下列情形之一时，用人单位可随时通知解除劳动合同的有（）。
    A

    在试用期间被证明不符合录用条件

    B

    违反劳动纪律

    C

    严重违反用人单位规章制度

    D

    被依法追究民事责任


    正确答案： C,B
    解析： 用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形包括：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥劳动者被依法追究刑事责任的。

  • 第23题：

    多选题
    根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
    A

    在试用期问被证明不符合录用条件

    B

    严重失职，对用人单位造成重大损害的

    C

    严重违反用人单位规章制度的

    D

    同时与其他用人单位建立劳动关系的

    E

    被依法追究刑事责任的


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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