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劳动法与社会保障法劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位()向劳动者支付劳动报酬。A、可以B、不必C、应当D、不得

题目

劳动法与社会保障法劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位()向劳动者支付劳动报酬。

A、可以

B、不必

C、应当

D、不得

相似考题

1.劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。()

2.劳动合同期被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。( )判断对错

3.劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（ ）

4.劳动合同被确认无效.劳动者虽然己付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。

更多“劳动法与社会保障法劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报酬。A ”相关问题

  • 第1题：

    关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是()。

    A:劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力
    B:劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力
    C:劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
    D:用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

    答案：B
    解析：
    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  • 第2题：

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（ ）


    答案：对
    解析：
    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  • 第3题：

    【判断题】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

    A．Y.是

    B．N.否


    该单位相同或相近岗位劳动者工资

  • 第4题：

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。


    答案：对
    解析：
    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

  • 第5题：

    根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当参照本单位相同或者相近的岗位劳动者的劳动报酬确定。


    以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同;违反法律、行政法规强制性规定的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

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