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黄某大学毕业后到一家公司工作,公司与她签订的劳动合同约定,每月工资2000元,视工作成效另发奖金。公司实行的是结构工资制度,黄某的2000元工资中,包括基础工资800元、岗位工资800元、等级工资400元。虽然黄某对工资收入比较满意,但是对公司不与职工协商而每天安排2-3小时的加班却很不满,尤其让她不能接受的是,公司在发放加班加点工资时,是按照月基础工资800元折算每小时的工资,并按 100%予以发放。黄某在与公司交涉无果的情况下,向劳动保障监察机构举报,要求依法维护自己的权益。请问:(1)《劳动法》关于

题目

黄某大学毕业后到一家公司工作,公司与她签订的劳动合同约定,每月工资2000元,视工作成效另发奖金。公司实行的是结构工资制度,黄某的2000元工资中,包括基础工资800元、岗位工资800元、等级工资400元。虽然黄某对工资收入比较满意,但是对公司不与职工协商而每天安排2-3小时的加班却很不满,尤其让她不能接受的是,公司在发放加班加点工资时,是按照月基础工资800元折算每小时的工资,并按 100%予以发放。黄某在与公司交涉无果的情况下,向劳动保障监察机构举报,要求依法维护自己的权益。请问:

(1)《劳动法》关于加班工资支付标准是如何规定的?

(2)劳动行政部门应该怎样处理?

相似考题

1.根据以下材料，回答 79～82 题：2008年5月，名牌大学研究生孙某与北京乙公司总经理口头约定：孙某当年硕士毕业并拿到学位证后到公司工作，月基本工资3000元，奖金、津贴等根据公司的规章制度另行计算；公司为孙某解决北京户口，孙某5年内不得辞职，否则每少工作一年需要向公司支付违约金5万元；孙某在离职后5年内不得从事与在乙公司业务相同或类似的工作，否则赔偿乙公司10万元。同年8月l日，孙某顺利毕业并获得硕十学位后到公司正式工作，但双方未签订书面劳动合同。2009年11月1日，孙某以工作岗位不适合自己发展为由向公司提交辞职书，之后立即到另一家与乙公司有竞争关系的丙公司从事相同业务：乙公司拒绝为孙某办理档案转手续，同时要求孙某支付竞业限制违约金和服务未满5年违约金，孙某不支付乙公司要求的赔偿，并要求乙公司支付因未签订书面劳动合同双倍赔偿的差额部分及经济补偿金。第 79 题 乙公司与孙某有关劳动合同的约定中，不符合劳动合同法规定的有（ ）。A．竞业限制期限的约定B．服务期的约定C．违约金的约定D．基本工资的约定

2.赵某大学毕业后到一家从事软件开发的公司工作，签订了劳动合同，合同中约定，赵某对于新开发的软件应当保密，并在离职后l年内不得到与本单位有竞争关系的单位任职。如果违反规定，应支付违约金，该劳动合同是合法的。 （ ）

3.黄某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是结构工资制度，黄某的2000元工资中，包括基础工资800元、岗位工资800元、等级工资400元。但公司在发放加班加点工资时，是按照月基础工资800元折算每小时的工资，对此，黄某表示不能接受。那么企业应按多少工资标准为黄某计发加班加点工资?为什么?

4.根据下列资料，回答9~12题： 2008年5月，名牌大学研究生孙某与北京乙公司总经理口头约定：孙某当年硕士毕业并拿到学位证后到公司工作，月基本工资3000元，奖金、津贴等根据公司的规章制度另行计算；公司为孙某解决北京户口，孙某5年内不得辞职，否则每少工作一年需要向公司支付违约金5万元；孙某在离职后5年内不得从事与在乙公司业务相同或类似的工作，否则赔偿乙公司10万元。同年8月1日，孙某顺利毕业并获得硕士学位后到公司正式工作，但双方未签订书面劳动合同。2009年11月1日，孙某以工作岗位不适合自己发展为由向公司提交辞职书，之后立即到另一家与乙公司有竞争关系的丙公司从事相同业务。乙公司拒绝为孙某办理档案转移手续，同时要求孙某支付竞业限制违约金和服务未满5年违约金，孙某不支付乙公司要求的赔偿，并要求乙公司支付因未签订书面劳动合同双倍赔偿的差额部分及经济补偿金。 乙公司与孙某有关劳动合同的约定中，不符合劳动合同法规定的有（ ）。 A．竞业限制期限的约定 B．服务期的约定 C．违约金的约定 D．基本工资的约定

更多“黄某大学毕业后到一家公司工作,公司与她签订的劳动合同约定,每月工资2000元,视工作成效另发奖 ”相关问题

  • 第1题：

    李某大学毕业后到一家从事游戏开发的公司工作，签订了劳动合同。合同中约定，李某对于新开发的软件应当保密，并在离职后1年内不得到与本单位有竞争关系的单位任职；如果违反规定，应支付违约金。该劳动合同是合法的。（ ）

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

     

  • 第2题：

    小刘经人介绍应聘到一家保洁公司工作并与其签订劳动合同。该保洁公司随后将小刘派遣至某电影院从事保洁工作。根据《劳动合同法》，下列关于保洁公司对小刘劳务派遣的说法，正确的是()。

    A:电影院应与小刘签订劳动合同
    B:电影院可以派小刘到其他单位工作
    C:保洁公司应按月支付小刘工资
    D:保洁公司与小刘的合同可以一年一签

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    小刘经人介绍应聘到一家保洁公司工作并与其签订劳动合同。该保洁公司随后将小刘派遣至某电影院从事保洁工作。根据《劳动合同法》，下列关于保洁公司对小刘劳务派遣的说法，正确的是()。

    A:电影院应与小刘签订劳动合同
    B:电影院可以派小刘到其他单位工作
    C:保洁公司应按月支付小刘工资
    D:保洁公司与小刘的合同可以1年一签

    答案：A
    解析：
    考点：劳务派遣的含义。

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列选项中，不能与公司签订无固定期限劳动合同的是（ ）。
    A. 58岁的老王工作了30余年的国企将要改制，重新立劳动合同
    B.张某大学毕业以后就业于一家广告公司，如今已经工作了 12年
    C.李某在一家私企工作了1年多，但公司至今没有与他签订书面合同
    D.赵某与公司签订过2次固定期限劳动合同但中间有3年他不在该单位任职


    答案：D
    解析：
    我国《劳动合同法》规定有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立 劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的； (3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。（4)用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。选项D中，赵某不是连续与公司签订2次固定期限劳动合同，因此不能签灯无固定期限劳动合同。.

  • 第5题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列选项中，不能与公司签订无固定期限劳动合同的是()。

    A.58岁的老王工作了30余年的国企将要改制，重新订立劳动合同
    B.张某大学毕业以后就业于一家广告公司，如今已经工作了12年
    C.李某在一家私企工作了1年多，但公司至今没有与他签订书面合同
    D.赵某与公司签订过2次固定期限劳动合同但中间有3年他不在该单位任职

    答案：D
    解析：
    我国《劳动合同法》规定有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。(4)用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。选项D中，赵某不是连续与公司签订2次固定期限劳动合同，因此不能签订无固定期限劳动合同。

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