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法律援助工作人员可以聘请() 。A：工会公职律师B：专兼职劳动争议调解员C：劳动保障法律监督员D：律师

题目

法律援助工作人员可以聘请() 。

A：工会公职律师

B：专兼职劳动争议调解员

C：劳动保障法律监督员

D：律师

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1.职工申请工会法律援助机构代理劳动争议仲裁、 诉讼等法律服务， 应当以()形式提出。A：电话B：正式C：书面

2.工会劳动法律监督员应当具备下列条件:()。A、经过统一培训、考核，取得《工会劳动法律监督员证》B、熟悉劳动法律、法规C、清正廉洁，忠于职守，积极维护职工合法权益D、以上都是

3.工会劳动法律监督员的职责是()

4.工会法律援助的范围包括() 。A：劳动争议案件B：工会工作者因履行职责合法权益受到侵犯的案件C：工会组织合法权益受到侵犯的案件D：工会认为需要提供法律援助的其他事项

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  • 第1题：

    ( )可以担任劳动关系集体协商争议调停员。

    A、劳动行政主管部门、总工会、企业代表组织的工作人员

    B、律师

    C、人民调解员

    D、学者中公道正派、熟悉劳动关系集体协商争议协调工作的人员


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（ ）。

    A.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告
    B.接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件
    C.宣传劳动保障法律、法规和政策
    D.监督和解协议、调解协议的履行

    答案：C
    解析：
    企业劳动争议调解委员会调解员的职责。根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责：①关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告；②接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件；③监督和解协议、调解协议的履行；④完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作。

  • 第3题：

    劳动争议调解委员会职责包括（　　）。


    A.强制当事人履行调解协议

    B.聘任．解聘和管理调解员

    C.宣传劳动保障法律．法规和政策

    D.对本企业发生的劳动争议进行调解

    E.协助企业建立劳动争议预防预警机制

    答案：B,C,D,E
    解析：
    调解委员会履行下列职责：①宣传劳动保障法律、法规和政策；②对本企业发生的劳动争议进行调解；③监督和解协议、调解协议的履行；④聘任、解聘和管理调解员；⑤参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；⑥参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；⑦协助企业建立劳动争议预防预警机制。

  • 第4题：

    企业劳动争议调解委员会的责任不包括（ ）。

    A.聘任、解聘和管理调解员
    B.宣传劳动保障法律、法规和政策
    C.协助企业建立劳动争议预防预警机制
    D.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告

    答案：D
    解析：
    企业劳动争议调解委员会的责任。《企业劳动争议协商调解规定》第十六条规定，企业劳动争议调解委员会履行下列职责：①宣传劳动保障法律、法规和政策；②对本企业发生的劳动争议进行调解；③监督和解协议、调解协议的履行；④聘任、解聘和管理调解员；⑤参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；⑥参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；⑦协助企业建立劳动争议预防预警机制。

  • 第5题：

    劳动争议调解委员会职责包括()。

    A:宣传劳动保障法律、法规和政策
    B:聘任、解聘和管理调解员
    C:对本企业发生的劳动争议进行调解
    D:监督和解协议、调解协议的履行
    E:参与协调履行劳动合同、集体合同

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是劳动争议调解委员会的职责。

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