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用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照()标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

题目
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照()标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

相似考题

1.根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是()A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬D、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本本地区同岗位劳动者工资支付

2.根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为()A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付D、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定

3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。()此题为判断题(对，错)。

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。A 正确B 错误

参考答案和解析
参考答案：集体合同规定的标准执行
更多“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照()标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 ”相关问题

  • 第1题：

    根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。

    A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付

    B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

    C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

    D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按照当地职工平均工资支付


    参考答案：B

  • 第2题：

    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，或者实行同工同酬。

    A.格式合同
    B.集体合同
    C.条件合同
    D.一般合同

    答案：B
    解析：
    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

  • 第3题：

    106、下列对于劳动合同约定不明的处理，错误的是（）

    A．对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，劳动合同无效

    B．对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商

    C．协商不成的，适用集体合同规定

    D．没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬


    对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，劳动合同无效

  • 第4题：

    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（ ）。

    A．按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付

    B．按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

    C．按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

    D．用人单位可以自主决定


    正确答案：C
    根据《劳动合同法》第11条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

  • 第5题：

    下列对于劳动合同约定不明的处理，错误的是（）

    A．对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，劳动合同无效

    B．对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商

    C．协商不成的，适用集体合同规定

    D．没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬


    A

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