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施工总承包单位应当在工程项目部配备(),对分包单位劳动用工实施监督管理,掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况,审核分包单位编制的农民工工资支付表,分包单位应当予以配合。A.专职计划员B.劳资专管员C.专职安全员D.专职材料员

题目
施工总承包单位应当在工程项目部配备(),对分包单位劳动用工实施监督管理,掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况,审核分包单位编制的农民工工资支付表,分包单位应当予以配合。

A.专职计划员

B.劳资专管员

C.专职安全员

D.专职材料员

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1.有下列哪些情形时,会被责令限期改正,并且逾期不改正时处5万元以上10万元以下的罚款?()A、分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认B、施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理C、分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理D、施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度

2.施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立()并进行用工实名登记。A.劳动合同B.劳务分包合同C.专业分包合同D.施工分包合同

3.施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表,通过()直接将工资支付到农民工本人的银行账户,并向分包单位提供代发工资凭证。A.农民工工资专用账户B.施工单位基本账户C.分包单位基本账户D.建设单位基本账户

4.()对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。A、施工总承包单位B、建设单位C、政府部门D、业主

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  • 第1题：

    有下列情形之一的,由人力资源和社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正逾期不改正的,并处5万元以上10万元以下的罚款:()

    A.分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认

    B.施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理

    C.分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理

    D.施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度


    答案：ABCD

  • 第2题：

    总承包单位无需监督分包单位劳动用工和工资发放等情况()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错

  • 第3题：

    施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立()并进行(),具备条件的行业应当通过相应的()进行用工实名登记、管理。未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员,()进入项目现场施工。

    A.劳动合同

    B.用工实名登记

    C.管理服务信息平台

    D.不得


    参考答案：ABCD

  • 第4题：

    工程建设领域农民工工资推行()工资发放制度。

    A.总包单位直接发放工资

    B.分包单位直接发放工资

    C.分包单位委托施工总承包单位代发

    D.施工总承包单位委托分包单位代发


    答案：C

  • 第5题：

    工程建设领域推行()制度。分包单位应当()农民工工作量并编制工资支付表,经农民工本人签字确认后,与当月工程进度等情况一并交()。施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表,通过()直接将工资支付到农民工本人的银行账户,并向分包单位提供代发工资凭证。

    A.分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发

    B.按月考核

    C.施工总承包单位

    D.农民工工资专用账户


    参考答案：ABCD

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